美国劳工部指控谷歌存在“严重”性别歧视

据英国《卫报》报道，美国劳工部（DoL）指控称，谷歌歧视其女性员工，并表示掌握了该公司存在“系统性薪酬差异”的证据。

作为美国劳工部正在进行调查的一部分，该部门已收集的信息表明，这家互联网搜索巨头支付给女性雇员的薪水违反了美国联邦就业法律。

美国劳工部官员珍妮特·韦伯（Janette Wipper）周五在旧金山法庭作证称：“我们发现在谷歌的整个员工队伍中，存在针对妇女的系统性薪酬差异”。

周五下午，美国劳工部律师珍妮特·赫洛德（Janet Herold）对此发表评论时表示：“调查尚未完成，但目前美国劳工部收到了令人信服的证据，表明谷歌总部最普通的岗位存在针对妇女的明显歧视。”

赫洛德补充说：“该部门目前的数据分析表明，即使是在科技行业，谷歌对妇女的歧视也是十分突出的。”

谷歌强烈否认员工间存在不公平待遇的指控，声称在薪酬上不存在性别差距。

当前，美国男性占主导地位的科技行业面临的性别歧视、薪酬差距和性骚扰方面的审查越来越严格，而谷歌是硅谷规模最大和实力最强的公司之一，美国劳工部对该公司发起的这一指控可谓是爆炸性的。

这些指控是在美国联邦法院举行的一次听证会上发出的。美国劳工部于今年1月份向谷歌提起诉讼，旨在强迫该公司向政府提供薪资方面的数据和文件，该听证会是为这起诉讼而举行的。

谷歌是一家联邦承包商，这意味着要求允许美国劳工部检查和复制其遵守平等就业机会法律的记录和信息。去年，作为合规审查的一部分，该部门的联邦合同合规项目办公室要求谷歌提供员工工作和工资方面的记录，以及他们的姓名和联系信息。

然而，根据美国劳工部的起诉，谷歌一再拒绝交出这些数据，此举违反了它对美国政府的合同义务。在诉讼发起后，该公司发言人声称，谷歌已向该部门提供了“成千上万条记录”，诉讼中要求提供的数据“过于广泛”，将披露机密信息或侵犯员工的隐私。

在周五的听证会上，美国劳工部官员珍妮特·韦伯详细说明了该部门对谷歌存在歧视的指控，同时解释了为什么应该强迫该公司遵守该部门提供相关文件的要求。韦伯表示，该部门在2015年的工资快照中发现了薪酬差异，并表示需要谷歌早期的薪酬数据来评估问题的根源，并需要与谷歌员工进行秘密会谈。

她说：“我们想了解造成这一差异的原因。”

谷歌律师之一丽莎·巴内特·瑞恩（Lisa Barnett Sween）在听证会作证时称，美国劳工部的要求构成了“与合规审查绝对无关的摸底调查”。她表示，这项要求侵犯了该公司享有的宪法第四修正案权利，即禁止遭到无理搜查和扣押。

美国劳工部的另一名律师马克·皮罗廷（Marc Pilotin）称：“由于某种原因，谷歌希望隐藏薪酬方面的信息。”

谷歌在一份声明中表示：“我们强烈反对珍妮特·韦伯的声明。我们每年都会对性别之间的薪酬进行全面和深入的分析，我们没有发现性别上的差异。除了我们在法庭上首次听到无根据指控外，美国劳工部还没有提供任何数据，也没有分享其分析方法。”

最近，该公司声称已经在全球缩小了性别间的工资差距，并在美国消除了不同种族间的报酬差异。

珍妮特·赫洛德告诉《卫报》，美国劳工部正在“寻求更多信息，以确保该部门调查结果的准确性，因为如果调查结果得到确认，这是一个令人不安的情况。”

谷歌不是第一家因雇佣行为面临美国劳工部采取法律行动的科技公司。去年9月，美国劳工部对大数据创业公司Palantir提起诉讼，称该公司在招聘过程中系统性地歧视亚洲求职者。 Palantir认为，美国劳工部的数据分析有缺陷，并否认了这一指控。

今年1月份，该部门起诉了另一家大型科技公司甲骨文，声称该公司员工中白人男性多于其他人，造成对妇女、黑人和亚洲雇员的歧视。甲骨文称这一诉讼“有政治动机”，并表示其是否聘用某人取决于个人的长处和经验。

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