荣耀手机改变激励方式：单台提成，基层员工可拿超百万季度奖金

IT之家12月18日消息 近期一份《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》的内部文件被曝光，华为总裁任正非已经签署生效。新的方案显示，荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成额。

方案显示荣耀品牌手机按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。一线组织按销售台数直接获取奖金，平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。也就是说整个荣耀员工以服务用户的贡献度来考核，在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。

荣耀内部员工表示，“这意味着，无论你是13级还是多少级，只要你有本事做好自己工作，做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。”

据悉华为23级员工的季度奖金可达近百万元，这意味着完成目标的荣耀13级员工可拿到近百万元的奖金。

具体如下：

1、荣耀品牌手机要通过奖金方案的优化，在一定贡献利润额的基础上，牵引把规模做上去；

2、荣耀品牌手机按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同，简化奖金方案，及时兑现；

3、一线组织按销售台数直接获取奖金，平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金，形成合力，导向冲锋；

4、市场目标影响主官考核和奖金；

5、只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。

华为2016年的财报显示，实现全球销售收入5216亿元人民币，同比增长32%，净利润371亿元人民币，同比增长0.4%。其中，消费者业务全年智能手机发货量达到1.39亿台，销售收入1798亿元人民币，同比增长44%。2016年华为的销售收入增幅明显，但净利润方面还有提升空间。

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