称员工辞职后入职优酷，爱奇艺起诉其违反竞业限制协议

IT之家1月23日消息 日前，北京海淀法院在其官网表示，近日受理了一起纠纷案件。

原告诉称，爱奇艺与被告吴某于2010年5月26日签订劳动合同，于2016年5月26日签订了无固定期限劳动合同，同时签订了《不竞争协议》，协议约定，被告从原告处离职后不得到竞争性单位工作，其中明确列明的竞争性单位包括优酷。被告于2017年8月4日主动辞职，原告分别于2017年9月27日、2017年10月18日向被告支付了竞业限制补偿金。被告离职后，原告在北京住房公积金管理中心查询显示被告已经入职优酷。

原告认为，优酷公司与原告均为国内主要的经营互联网文化、娱乐、视听业务的企业，具有竞争关系，被告在原告公司任职期间掌握大量商业秘密，到竞争单位工作可能给原告公司造成重大经济损失，故起诉至法院。

目前，此案正在进一步审理中。

广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。