贾跃亭整肃法拉第：零容忍负面情绪传递

乐视网于昨日复牌，今天和复牌第一天情况一样，一字跌停。贾老板在美国的造车计划也不好过，虽然法拉第FF91在今年的CES展会上低调亮相，但是公司内部仍然存在着动荡：人力资源主管皮特森刚刚从法拉第辞职。

IT之家了解到，彼得森是法拉第的第12名员工，根据她的领英个人资料显示，她已于上周辞职，她曾担任该公司人力资源总监不到三年，然后进入该部门的领导层。

在彼得森离职的当天，公司向全体法拉第员工发送了一封邮件，宣布对违反公司利益和辜负公司使命的行为采取“零容忍”政策，这些行为包括泄漏内部通信或交流信息。电子邮件有内容对刚刚离职的皮特森进行含蓄的影射。多位现任和前任员工表示，目前还不清楚法拉第管理层具体会采取哪些行动。

以下是法拉第该封内部邮件完整内容：

亲爱的法拉第员工们，

如你所知，2018年将是一个不断进步和进化的一年。在我们经历这些转型阶段的过程中，我们努力招募新人，也努力留住那些忠诚地继续与我们奋斗的顶尖人才，从而继续带来最优秀的产品。在所有合适的领域，要把FF91推向市场，让我们的目标，你的目标，都成为现实。

但是，那些对法拉第本身和其2018年及以后的使命丧失热情和忠诚的人，不管是通过泄露公司的商业秘密或机密信息，与竞争对手合作，还是不断传播负面情绪，我们都丝毫不能容忍。我们不能让公司从内部瓦解。最近人力资源部门做出的一些决定虽然极其艰难，但表明了我们对违背公司利益和使命的行为采取“零容忍”政策的坚定决心。最后，只有那些忠心耿耿充满热情的奋斗者才会和FF91一起实现目标实现价值。

在最具挑战性，最艰难的时刻，我们珍重您对公司的服务，以及您对公司使命的忠诚和承诺。我们期待在这个决定做出后，法拉第也能继续同时向前迈进。感谢您的理解和支持。

                                                                                                                                                                         法拉第人力资源管理部

据The Verge新闻网透露，根据现前任员工的说法，法拉第的大部分问题来自于公司的构成方式。在贾跃亭正式接任CEO之前，也早就为法拉第做出各种管理决策。贾跃亭到任之后，安插了自己的领导团队，允许来自乐视汽车技术集团的员工也为法拉第工作。

这些人说，这给法拉第公司的许多老员工留下了不好的印象，他们认为法拉第是美国的独立汽车企业。但正如以前的报告所表现的那样，事实并非如此。法拉第的专利正在被乐视汽车使用。

自去年夏天以来，贾老板一直住在美国的加利福尼亚州，也靠近法拉第的总部，这使得他更接近公司，但这也是解决他在中国遇到的麻烦一种方式。外媒同样不看好法拉第的海外业绩，昨日，乐视网自2017年中旬停牌以来首次恢复交易，目前情况依然不容乐观。

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