英特尔在美国就年龄歧视问题接受调查

IT之家5月30日消息 近日，英特尔因2016年大规模针对年长员工裁员引起美国联邦平等就业委员会的注意，目前这家芯片巨头正在接受该委员会的年龄歧视调查。

据IT之家了解，在2016年5月份，英特尔曾经进行过一轮裁员，这轮裁员人数超过2300人，其中这部分被裁掉的员工年龄中位数为49岁，比留在公司里的员工大七岁。目前美国联邦平等就业委员会并未对英特尔进行起诉，如果监管就够没有找到足够的证据提起诉讼，受影响的人可以自行选择发起民事诉讼。

英特尔发言人表示，英特尔从未针对任何年龄阶层的员工进行评估，也不会辞退年长的员工，英特尔辞退员工仅仅是为了推动英特尔的发展。这位发言人还表示，年龄并不是考虑是否辞退的主要因素。

无论这一情况是否属实值得肯定的一点是，在科技公司中，年龄歧视是普遍存在的现象，此前IBM也面临类似的指控。一些老员工往往比年轻员工付出的更多，但是现实是，硅谷的一些顶级科技公司平均年龄往往在三十岁以下。

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