研究表明:绩效考核制度易引发员工心理问题

2019-03-29 22:31IT之家 - 孤城

IT之家3月29日消息 根据新华网的报道,一份研究表明,实行绩效考核(KPI)易引发员工心理问题,女性和年纪偏大的员工心理健康更易受到影响。

据介绍,一份追踪了丹麦1309家公司中将近32万名员工的研究发现,在实行绩效(KPI)工资的公司里,员工使用抗焦虑药或抗抑郁药的几率高出5.7%。

据悉,研究的对象为18到65岁的私有企业全职员工,报告显示雇主在采用绩效制度后会增加员工的焦虑和抑郁风险。如果员工不喜欢风险和不确定性的话,相应的心理问题就会产生。另外,相似职位员工的不同薪酬也会让员工产生不平等和嫉妒心理。最后,绩效制度还会让员工认为时间就是金钱。

研究显示,采用绩效工资后,有潜在心理问题的男性会选择留在公司,而女性更倾向于离开公司或避免绩效考核。

广告声明:文内含有的对外跳转链接(包括不限于超链接、二维码、口令等形式),用于传递更多信息,节省甄选时间,结果仅供参考,IT之家所有文章均包含本声明。

文章价值:
人打分
有价值还可以无价值
置顶评论
    热门评论
      全部评论
      一大波评论正在路上
        取消发送
        软媒旗下人气应用

        如点击保存海报无效,请长按图片进行保存分享