苹果升级新生儿父母员工福利：额外4周缓冲期，弹性工作时间

IT之家11月7日消息 苹果今天宣布了一项新的员工福利计划，目的是让新生儿父母员工更加轻松地回归工作，在此前16周休假的基础上，再提供额外的四周缓冲期。

苹果零售和人力资源主管奥布莱恩说：“我们发现很多时候，人们真的很高兴能重新开始工作。与此同时，（他们）觉得他们需要确保事情在家里真正稳定和成功。这对人们的思想造成了沉重的负担。”

苹果公司的新政策将给新生儿父母额外的四个星期缓冲期，这期间他们能够像全职员工一样获得报酬，但将有弹性地工作时间，或在经理的监督下设定自己的工作时间。

新政策适用于所有新父母，包括那些收养或领养寄养儿童的父母（非亲生父母有六周带薪假，而不是新生父母的十六周假）。苹果还为选择收养的家庭提供了三倍的经济援助，达到了14,000美元。

对于所有员工，苹果公司也在改善其心理健康福利，将为员工每年提供免费的咨询课程，并提供远程医疗选择。

奥布莱恩说，苹果希望让父母在休假一段时间后最终能够更轻松地重返工作岗位。

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