律师称网易将患病员工裁员涉违法:医疗期内不得开除员工,赔偿应为2N

2019-11-25 18:56IT之家 (远洋)

IT之家11月25日消息 近日,有网易前员工发文称在患绝症情况下遭公司变相裁员。他猜测公司为阻止其拿N+1赔偿,故意打D绩效,修改其考勤记录。今天网易两次发声明回应,称该员工绩效确不合格,但处理确实简单粗暴。

律师称,医疗期内不得开除员工,网易已涉嫌违法,赔偿应为2N。据时间视频报道,律师称,这件事情上,不管这个员工绩效考核达不达标,都不能作为开除他的一个依据,因为他是在医疗期内。总的来看,网易确实存在违反劳动合同法和相应的劳动法规定的,员工生病公司一般要给予一个治疗期限,5年以上工龄一般是6个月,这个时间内公司是不能因为绩效考核而开除员工的。如果开除的话,公司需要支付给员工赔偿金是2N(2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限,举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资)。

针对有员工发文指责网易暴力裁员一事,网易方面发表声明称,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确认不合格。

该文作者在之前文章中表示,这5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,自己请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后开始头晕体虚,爬楼梯开始吃力,这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

今年1月底,被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。

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