京东数科将推新型人才激励制度：晋升后至少涨薪30%

1月4日晚间消息，京东数科宣布年终奖之外，额外拿出2亿多资源，奖励科技创新优秀项目的成员们。最终，最大项目奖花落新区智能城市项目，奖金达3000万。此外，还有综合类项目、科技创新、商业模式创新、精细化管理等项目奖项，分别由雄安新区智能城市项目、千万DAU用户增长项目、钼星计划、金融云T1破局等25个项目获得。

据悉，2019年，京东数科专为核心的年轻人才成立了青藤计划人才池。据介绍，2019年数科85后总监从28位增加到71位，超90%来源于内部晋升，90后经理层同比增长超200%，其中有61人是破格和跨职级晋升。2019年京东数科最年轻的总监88年的，才31岁；最年轻的高级经理，是93年的，才26岁。

京东数科表示，2020年还将推出一系列新的人才激励制度，例如晋升后至少30%涨薪、青藤计划、轮岗制度等，鼓励大家不断自我突破。

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