人社部拟规定：网络招聘不得含有性别等歧视性内容、不得收押金

IT之家 9 月 17 日消息 今日，人社部发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，公开征求意见。IT之家了解到，根据征求意见稿，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

此外，网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。违反规定向劳动者收取押金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款。

意见稿还提到，网络招聘服务机构收集、使用其用户的个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度，不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

意见稿要求，网络招聘服务平台应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于 3 年。

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