华为将对历史贡献进行回溯激励，任正非：不忘记英雄

IT之家 2 月 3 日消息 2 月 3 日，任正非签发 31 号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》。这一决议是为了解决做出历史贡献但没有得到相应激励的技术探索团队和个人。决议说：只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。

IT之家了解到，为了坚持华为 “不让雷 锋吃亏”的激励导向，该决议明确对贡献突出的团队和个人，可以给予一次性奖金补偿，进行人岗晋升和任职晋升，以及授予荣誉称号等精神激励。

文件全文如下：

华为技术有限公司公司文件

华为公司发通知【2021】031 号 签发人 : 任正非

关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议

1. 只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献，落实公司不让雷 锋吃亏的激励导向。

2. 回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人：

2.1 技术探索前期方向和价值不清晰，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人；

2.2 技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人；

3. 回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效；

4. 结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由公司战略奖金支付；

5. 对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予；

6. 鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。

本文从发文之日起生效，有效期为 5 年。

本文件管理责任部门是公司人力资源部，由其负责解释和维护。

报送：董事会成员、监事会成员

主送：EMT 列席成员、ICT 基础设施业务管理委员会、消费者业务管理委员会、人力资源管理部

华为技术有限公司 二○二一年二月三日

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