谷歌公布多元化报告：亚裔招聘比例减小，黑人女性离开意愿增强

北京时间 7 月 2 日早间消息，谷歌周四公布最新的年度多元化报告，报告显示离开谷歌的“Black+”（黑人）或者“Latinx+”（拉丁裔）员工比例上升，这说明谷歌在员工多元化方面面临挑战。

谷歌制定一个名叫“Attrition”的指数，基准是 100。2020 年亚裔员工的指数是 80，2021 年为 85，数字越高说明离开的员工越多。黑人指数从 2020 年的 112 上升到 121，拉丁裔从 97 上升到 105，白人从 117 下降到 112。具体到黑人，女性指数从 110 上升到 146，男性从 114 下降到 106。

去年谷歌曾承诺要通过各种措施留下少数族裔和其他群体的员工，但仍有不少人觉得自己在谷歌不受欢迎。

从 2014 年开始谷歌每年都公布黑人、拉丁裔招聘数据。在 2020 年所有招聘员工中，亚裔占 48.5%，黑人 5.5%，拉丁裔 6.6%，美洲原住民 0.8%，白人 43.1%；到了今年分别变为 42.8%、8.8%、8.8%、0.7%、44.5%。

请注意，这里的数字并非只针对美国，而是全球数据。

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