字节跳动确认 28 岁员工离世，律师：既往案例中员工在公司健身房猝死视同工伤

2 月 23 日下午，对于今日网传“字节 28 岁员工猝死”，字节跳动内网一则通知表示，2 月 23 日 13 时 43 分，从医院获知，在抢救 41 个小时后，吴同学不幸离世。截图中表示，公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。

搜狐科技就该事件的法律问题，咨询相关律师。北京大成 (西安) 律师事务所谷盼律师表示，有法院既往判例判决确定员工在单位设立或者单位合作的健身房锻炼期间猝死认定为视同工伤。如果确认为工伤，员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，依据国家统计局公布的最新数据，2021 年度全国城镇居民人均可支配收入 47412 元。故 2022 年度一次性工亡补助金标准为 47412 元 ×20=948240 元。以下是完整解答：

员工在公司健身房猝死，能否算工伤？

律师：按照《工伤保险条例》规定，分析一起猝死事件是否属于视同工伤的情形，主要是分析事发事是否属于工作时间、工作岗位，以及是否在 48 小时内抢救无效。

一般而言，单位设立健身房是为了让员工更好的工作，强健体魄。在单位健身房休息、活动、锻炼应与工作有关。也有法院既往判例判决确定员工在单位设立或者单位合作的健身房锻炼期间猝死认定为视同工伤。2019 年，北京一中院的案例中，人社局没有认定工伤，是死者家属通过行政诉讼，最终法院从目的解释方面认定了视同工伤。具体到本案例，员工因加班疲惫前往单位健身房锻炼，从锻炼目的以及保护劳动者利益的角度分析这次事件有可能被认定为视同工伤的情形。

工伤鉴定的难点包括哪些？

律师：伤认定的难点在于：1 证明事故发生时是否属于工作时间。2.工伤认定部门对于这种新情况的认识。

给家属的建议：

• 1.与医院联系，取得死亡证明，包括死亡原因等病例材料。

• 2.收集员工生前加班的证据，以方便证明事发时属于工作时间。

• 3.要求健身房将事发时的相关监控录像留存备用。

• 4.因为工伤认定申请一般是先由用人单位向工伤认定部门申请，建议积极与用人单位沟通，督促用人单位发起工伤工亡认定申请。

• 5.关于网传家属对于高额房贷的担忧，建议家属 (继承人) 之间尽早协商，通过订立继承协议等方式协商一致，及早将房屋转让，防止因断贷造成违约，承担违约责任。

字节方面曾表示还在抢救，有网友表示，这是想拖延最后死亡认定时间，规避工伤认定，您如何看待这种观点？

律师：应该不会，因为如果认定工伤工亡，在用人单位为员工缴纳社保的情况下，相应的工伤保险待遇是由工伤基金承担的。这也是社保制度设立对用人单位以及员工双方的保障。

如果鉴定为工伤，近亲家属可以获得多少赔偿？如果存在严重加班事实，赔偿金额会增加吗？

律师：故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

依据国家统计局公布的最新数据，2021 年度全国城镇居民人均可支配收入 47412 元。故 2022 年度一次性工亡补助金标准为 47412 元 ×20=948240 元。

丧葬补助金：丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。比如，深圳上年度社平工资 11620 元 / 月，则丧葬补助金为 69720 元。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40％，其他亲属每人每月 30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资 ×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资 ×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加 10％。初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

除了以上这三项，其他补偿项目需要亲属和企业双方共同协商确定。

附：字节内网截图：

广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。