华为股东齐分 614 亿元

2022-04-02 11:23IT之家 - 问舟
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IT之家 4 月 2 日消息,上海清算所网站消息,华为投资控股有限公司发布公告称,经公司内部有权机构决议,拟向股东分配股利人民币 61,403,559,073.76 元。上述股利分配系公司正常利润分配,对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

IT之家曾报道,华为在 3 月 28 日公布了 2021 年年度报告。华为轮值董事长郭平以及华为公司副董事长、CFO 孟晚舟出席业绩说明会,这也是孟晚舟回国后首次公开亮相。

报告显示,华为全球销售收入 6,368 亿元人民币,净利润 1,137 亿元人民币,同比增长 75.9%。2021 年研发投入达到 1,427 亿元人民币,占全年收入的 22.4%,十年累计投入的研发费用超过 8,450 亿元人民币。

其中,运营商业务 2815 亿元,在总收入中占比 44.2%,海外收入占比超过 50%;企业业务 1024 亿元,在总收入中占比 16.1%,新兴业务收入增长 30%;消费者业务 2434 亿元,在总收入中占比 38.2%,智能穿戴、智慧屏等收入增长 30%。

众所周知,华为是内部融资、员工持股,所以华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成。华为采取这种方式融资,一方面减少了公司现金流风险,另一方面增强了员工的归属感,从而走到如今的地步。

目前,华为的唯一股东是华为投资控股有限公司。 华为投资控股有限公司则拥有两个股东,其中任正非持股比例为 1.01%,其余股份则由华为员工通过华为投资控股有限公司工会委员会持有。

也就是说,华为的股东,就是华为的全体员工(截至 2021 年 12 月 31 日参与人数为 131507 人,均为华为在职员工或退休保留人员)。这 614 亿元,将由华为优秀员工来获得(具体分配细节未知)。

值得一提的是,华为的股权激励采用 ESOP+TUP 的模式,其中 ESOP(Employee Stock Ownership Plans)是华为长期激励的主要形式,也被称为饱和虚拟受限股,是公司授予员工的一种特殊股票。

根据级别定薪酬,华为内部总共分 23 级,而 13 级便是最大的分水岭。13 级以下的属于基层员工,13 级及以上是中高层员工。华为对 13 级及以上的中高层员工实行相对考核、末位淘汰。从 13 级到 22 级,每一级又分 A、B、C 三个小等级。员工要获得配股资格至少需要达到 13 级;13~14 级的员工可以获得 TUP 但却无法获得虚拟受限股;15 级及以上员工才有可能获得虚拟受限股。

 “以客户为中心,以奋斗者为本”是华为最核心的企业文化,在利润分配上,华为一直强调“向劳动者倾斜”。华为认为,全体员工艰苦努力,不断创造成就,是公司价值创造的主体,理应得到更多的回报。

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