腾讯薪酬调整：晋升不再直接调薪，结合业绩贡献等综合评估

IT之家 6 月 1 日消息，据澎湃新闻报道，腾讯于 5 月 31 日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。

这封邮件署名为“薪酬福利部”，邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的 6 月份改至 7 月份，并且立即执行。

邮件还称：“公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。”

据悉，薪资回顾为腾讯目前采用的年度薪酬评定机制，对员工薪酬进行评价和调整。此前 2020 年，腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正，建立薪资回顾机制，打破过去员工在每年 4 月必然获得涨薪的原则。

IT之家了解到，腾讯公布的今年一季度财报显示，营收 1355 亿元，同比基本持平。非国际财务报告准则（Non-IFRS）下，净利润 255 亿元，同比下降 23%，连续三个季度净利润下滑。 财报中，腾讯 CEO 马化腾表示，腾讯已经实施成本控制措施，并调整部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。

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