TikTok 高管称“不应该提供产假” 引发英国办事处离职潮

6 月 9 日消息，近期抖音国际版 TikTok 的中国管理团队与伦敦员工之间的“文化冲突”引发离职潮，TikTok Shop 英国站数十名员工因工作条件恶劣而集体辞职。

据悉，去年 10 月份，Tiktok 新成立的电商业务 TikTok Shop 推出英国站。今年早些时候，TikTok 母公司字节跳动的一位高管 Joshua Ma 来伦敦考察 TikTok Shop 英国站开通的情况。在会议上他表示，作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假。

该言论引起了伦敦员工的愤慨，员工认为，字节跳动从中国带来的强硬企业文化，与英国员工习惯的宽松办公环境相冲突。

而这只是众多冲突中的一例。伦敦电商团队的成员表示，他们经常一天要工作 12 个小时以上。另外，公司将工作到凌晨以及在假期中工作的行为宣传为好的榜样，而去休假的员工可能要在假期回来后面临失去客户或者被降级的处境。驻伦敦的员工表示，公司繁重的工作负担让他们身体状况日益下降。

TikTok 的一位伦敦前团队负责人也表示：“这种企业文化有毒，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上，他们不关心员工究竟会不会疲劳，你不干多的是人可以替代。”

对于该言论，TikTok 发言人表示，TikTok 在英国有明确的产假政策，其中包括 30 周的带薪假期，在此期间，员工平均能获得 90% 的收入。并且已经对 Joshua Ma 的相关言论展开正式调查。

据悉，自从 TikTok Shop 英国站上线以来，伦敦电商团队至少走了 20 人，约占总人数的一半，已经离职的两名员工还拿到了与工作条件相关的和解费。而剩下的一些人也表示准备辞职。

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