Meta 推迟决定实习生转正，重新评估人力需求
8 月 6 日消息，对于美国应届大学生来说，由于入职门槛高、薪酬多且福利丰厚，Facebook 母公司 Meta 的实习机会令人垂涎。以往，实习生们还有望在夏季末获得直接入职 Meta 的机会。但今年能转正的不确定性越来越大。
据一位发言人透露，今年 7 月初 Meta 公司通过电子邮件告诉实习生，公司将推迟决定是否让他们正式入职，因为需要更多时间来评估公司在人力方面的需求。此前，已经有不少公司对实习生入职的原定计划做出调整或取消。个人社交媒体推特和不少初创企业也表示将推迟招聘。
受全球经济影响，各个企业纷纷开始冻结招聘、裁员和紧缩预算。市场咨询公司 Gartner 上月进行的一项调查显示，近三分之一的企业表示正在放缓招聘速度，这一比例高于今年 5 月份的 15%。在这种情况下，有企业悄悄删除相应招聘信息，限制实习生转正入职，避免全职员工被裁。
但实习是为公司提供未来人才渠道、增加企业性别和多元化构成的关键。Meta 曾表示，随着招聘放缓，保持员工队伍的多样性会是一个挑战。
在股市飙升的推动作用下，2021 届美国大学毕业生面对的就业市场形势很好。但仅仅一年之后，疲软的经济形势就迫使企业重新评估发展态势。
今年 5 月底，刚刚从旧金山大学毕业的詹娜・拉德万 (Jenna Radwan) 收到了潜在雇主、招聘应用程序 Hirect 发来的电子邮件。邮件通知她，Hirect 不能再给她提供工作机会，当时距离她上班只有两周时间。“突然间我就被抛弃了，”拉德万说。
今年 6 月，安东尼・赵 (Anthony Zhao) 也收到了电子商务平台 Shopify 的秋季实习邀请。但四周后，他收到一封电子邮件，通知他公司不再为相应职位进行招聘。今年 7 月底，Shopify 宣布裁员 1000 人，占员工总数的 10%。
现年 20 岁的安东尼・赵说，他后来在另一家公司找到了一份工作，仍然满怀希望。“短期来看不是很好，但我认为从长远来看，如果处理得当，我可以学到一些东西，并不断进步。”
尽管 Meta 有所行动，但一些应届毕业生仍表示，他们更有可能接受大型科技公司和银行的任何工作邀请，毕竟从经济角度讲这些公司更稳定。
谷歌母公司 Alphabet 和亚马逊也从公司实习生中直接招收初级职位员工，公司代表们均表示，目前不打算改变或缩减让实习生转正的既定计划和规模。高盛集团、花旗集团和摩根大通等知名金融公司的公司代表表示，他们计划向公司实习生发放与往年大致相同数量的转正指标。
但美国企业整体招聘速度正在放缓。高盛表示将放慢招聘速度，而富国银行和美国银行在过去一年中也开始裁员。从谷歌到微软等科技公司也表示，将放慢招聘速度。在上周召开的财报电话会议上，苹果公司首席执行官蒂姆・库克（Tim Cook）表示，他们将继续招聘，但“考虑到大环境的现实状况，这样做会更加慎重。”
摩根士丹利的一名暑期实习生说，虽然进入金融业不是她的梦想，但她希望在经济形势变坏之前能找到工作。亚马逊另一名不愿透露姓名的实习生也表达了类似的想法。到目前为止，他已经在亚马逊工作了三个夏天。他认为，为了安全起见，最好还是能留下来。
随着大型科技公司纷纷放慢招聘速度，小型公司取消项目或取消招聘，亚马逊的这名实习生变得紧张起来。今年夏天早些时候，Coinbase 取消了招聘邀请，并宣布冻结招聘。今年 5 月份，在埃隆・马斯克（Elon Musk）提出收购公司的要约时，推特也撤回了原来的招聘计划。
美国西北大学政策研究所经济学家汉内斯・施万特（Hannes Schwandt）说，顶尖公司的工作岗位减少意味着一些顶尖大学的毕业生不得不到利润较低的企业里从事薪水较低的工作。
“今年的实习生并不比往年差，”施万特说。“即便经济形势有所好转，这对他们也会或多或少造成影响。”施万特表示，相比于就业市场形势好时毕业的大学生，即使经济状况后来有所改善，所谓“衰退期毕业生”赚的钱也更少。
Meta 公司发言人安德里亚・比斯利 (Andrea Beasley) 表示，之所以选择暂时推迟招聘，是因为初级职位的招聘速度远超过高级职位的招聘速度。现在 Meta 将把招聘重点放在管理和高级职位上，特别是那些与机器学习和人工智能等领域相关的职位。
一名 Meta 软件工程实习生解释说，他和其他实习生都对这一消息感到震惊，因为 Meta 公司素以大量招聘著称。他说，项目经理们整个夏天都在称赞他的工作，他自己也迷恋上了大型科技公司的生活方式，从免费寿司到健身房的会员补贴等各种福利应有尽有。他迫不及待地想完成学业后回 Meta 工作。
但 Meta 的实习生转正计划调整后，他不再梦想毕业后到这家公司工作生活，而是开始更新自己的简历。
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