亚马逊创始人贝索斯遭前女管家起诉：每天工作长达 14 小时、上厕所难

11 月 4 日消息，据最新曝光的法庭文件显示，亚马逊创始人杰夫・贝索斯（Jeff Bezos） 受到前女管家起诉，理由是工作条件差、时间长，而且受到其他员工的种族歧视。

这位女管家名叫梅赛德斯・韦达（Mercedes Wedaa），她于 2019 年受雇于贝索斯，帮助维护这位亿万富翁在西雅图地区的房产。韦达在向西雅图金县高级法院提起的起诉书中称，她和其他家政人员通常每天要工作 10 到 14 个小时，没有足够的用餐或休息时间。

起诉书中还称，贝索斯的这处房产中没有指定的休息室或休息区，也没有方便进出的卫生间。韦达等人被禁止使用附近安检室内的厕所，这促使他们只能爬出洗衣房的窗户，然后绕远路上员工专用厕所。

韦达和其他家政人员经常患上尿路感染，因为他们“在 1 天中的大部分时间里无法使用厕所。”据称，当贝索斯或其家人住在那里时，工作人员也被禁止进入房屋主体部分，除非他们前往打扫卫生。

据称，贝索斯的管理人员对韦达和其他西班牙裔清洁员工的态度很不好，与对待其他白人员工截然不同。韦达声称，在她对工作条件和歧视行为提出投诉后，自己最终被无故解雇。

贝索斯的律师哈里・科雷尔 (Harry Korrell) 表示，韦达因为业绩问题而被解雇。科雷尔在电子邮件声明中说：“我们已经对这些指控进行了调查，但它们缺乏依据。”他说，韦达的年收入超过六位数，有多个浴室和休息室可供她和其他员工使用。

科雷尔还称：“韦达最初索赔 900 多万美元，被拒绝后才决定提起诉讼。考虑到他们的背景，声称贝索斯、桑切斯及其财产管理公司对韦达进行种族歧视绝对是荒谬的。”

韦达的代理律师帕特里克・麦吉根（Patrick McGuigan）称：“没有任何雇主可以凌驾于法律之上，即使是贝索斯及其财产管理公司也不行。美国的劳动和就业法律规定，劳动者应该为他们所付出的劳动获得报酬，他们必须能够在一个没有歧视、安全、卫生和健康的工作场所开展工作。所有雇主都必须遵守这些法律。”

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