大裁员后，Meta 将进一步削减员工奖金且绩效考核更频繁

北京时间 3 月 28 日消息，一份内部备忘录显示，脸书母公司 Meta 计划降低部分员工的奖金发放，并且更频繁地评估员工绩效。这是该公司全面改革的一部分，其中包括已宣布的 2 万多人裁员。

Meta 在备忘录中告诉经理们，在 2023 年年终评估中被评为“基本符合预期”的员工，将在 2024 年 3 月获得更低比例的奖金和限制性股票奖励，该评级的奖金乘数已从 85% 降至 65%。此外，Meta 还表示，公司将把员工绩效评估调整为一年两次。

“我们明白，虽然这是一个可能会让一些人失望的重大变化，但它符合我们对维持高绩效文化的持续关注，”备忘录显示，“这些更新反映了我们在 2022 年吸取的教训以及我们为未来一年的优化而做出的改变。”

今年 2 月，Meta CEO 马克・扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 将 2023 年称之为公司的“效率之年”。自去年 11 月以来，Meta 已经关闭了多个项目和团队，缩小了办公空间并削减了差旅费用，同时还宣布了两轮裁员。该公司去年 11 月表示，将裁员约 1.1 万人，占其员工总数的 13%。最近，Meta 又宣布将在未来几个月再裁员 1 万人。

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