谷歌要求员工多到办公室上班，否则将影响绩效考核

IT之家 6 月 8 日消息，据 CNBC 报道，谷歌公司近日更新了其混合办公制度，要求员工每周至少到办公室上班三天，并通过门禁卡数据来监督员工的出勤情况。如果员工长期不遵守规定，人力资源部门将会采取进一步措施。此外，员工的出勤情况也将作为绩效考核的一部分。

谷歌的人力资源总监菲奥娜・西科尼（Fiona Cicconi）在周三晚些时候给员工发了一封电子邮件，强调了到办公室上班的重要性，其中包括将办公室出勤率提高一倍，她称“面对面的合作是无可替代的”，在同一个房间里工作会带来积极的影响。

她还说，公司将开始以是否每周来办公室工作三天作为绩效评估的一部分，并且会向“经常不来办公室”的员工发送提醒，还建议已经获得远程工作许可的员工重新考虑自己的选择，“对于那些远程工作并且住在谷歌办公室附近的员工，我们希望你们考虑转换为混合工作模式。”

另一份内部文件显示，如果公司认为“业务需求、角色、团队、结构或地点”发生了重大变化，那么已经批准远程办公的员工可能会被重新评估。在美国，谷歌将定期使用门禁卡数据来检查员工是否遵守出勤政策，并且目前正在审查其他国家的当地要求。如果员工在很长一段时间内不遵守政策，人力资源部将就“下一步”进行沟通。西科尼说，今后只有在特殊情况下才会批准全职远程办公。

据IT之家了解，2021 年重返办公室政策遭到强烈反对后，谷歌放宽了政策要求，并表示预计让 20% 的员工远程办公。然而，自 2022 年 4 月起，谷歌要求大多数员工每周至少要在实体办公室工作三天，当时，该公司还试图通过举办私人 Lizzo 音乐会、聘请游行乐队和邀请市长来吸引员工回归办公室。

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