互联网寒冬下，微软等科技巨头为何不通过高管减薪遏制大规模裁员？

IT之家 2 月 3 日消息，如果你是一家科技巨头的 BOSS，你会选择让高管减薪，还是大规模裁员？更多人的答案应该是后者。

在互联网寒冬的大背景下，以微软、谷歌为代表的科技巨头纷纷祭出“杀手锏”--大面积裁员，甚至出现了高管加薪、员工被裁的极端反差情况。

微软近日成为苹果之后，第二家市值超过 3 万亿美元的公司，而且由于 iPhone 15 系列销售业绩低于预期，微软有望超过苹果，成为全球最有价值的公司。

微软首席执行官萨提亚・纳德拉（Satya Nadella）在 2023 年年初宣布裁员 1 万人，最近一轮裁员影响到了游戏部门。动视暴雪、Xbox 游戏工作室和 ZeniMax Media 共计 1900 人失去了工作。

有观点认为，微软可以通过削减高层管理人员薪资，从而减少被裁人数，但事实证明，事情并非如此简单。

克里斯・威廉姆斯（Chris Williams）解释了背后的原因，最根本的原因是微软高管减薪并不能阻止大规模裁员的发生，IT之家根据其观点，总结有以下三点：

• 高管减薪对于企业削减成本“杯水车薪”

• 高管收入类别差异

• 企业要留住精英管理者，尤其是企业掌舵者很难被替代

威廉姆斯是一位行政级别的顾问和咨询师，他曾担任微软人力资源部副总裁。

高管减薪对于企业削减成本“杯水车薪”

微软为 1 万名员工支付了 10 亿美元的成本，这基本上意味着，该公司在裁员这 1 万人后，可以节省同样多的成本。

去年的监管文件披露，微软首席执行官萨提亚・纳德拉的薪酬为 4851.2537 万美元，低于 2022 年的 5494.6310 万美元。纳德拉的降薪，在 10 亿美元占比中仅为 0.2%。

高管收入类别差异

根据一份泄露的微软薪酬指南，最高级别员工的基本工资从 23.17 万美元到 36.15 万美元不等，还有高达 120 万美元的招聘奖金和 100 万美元的年度股票奖励。

而级别最低的员工只拿 4.25 万美元的工资，没有额外的补偿。正是基于这一前提，该公司的高层管理人员认为，减薪并不是解决大规模裁员的合理方案。

微软萨蒂亚-纳德拉去年的薪酬为 4851.2537 万美元，但这被误解为公司支付给首席执行官的薪酬，威廉姆斯表示这通常包含了商定的薪资范围和股票授予。

这就是为什么我们经常会看到一些公司高层管理人员的年薪出现不规则的波动和下降。

13 位市场分析师一致认为，微软将在未来五年内超越苹果，成为全球最有价值的公司。由于微软自今年年初以来在股市上的惊人表现，我们可能会看到更多的投资者倾向于微软。

授予股票不会给公司带来任何损失，因此更易于管理。这样一来，如果公司价值增加，其股票在市场上的价格也会增加。最终，这将让公司更有价值，并对首席执行官的薪酬方案产生积极影响。

要留住精英管理者，尤其是难觅优秀企业掌舵者

通常情况下，CEO 是公司薪酬最高的人。从董事角度来说，要找到能掌舵庞大企业，良好职业道德和无可挑剔的领导技能并不是简单的事情。

企业发展离不开人才，总是希望能得到表现最出色的人，此外还要面对同行业的挖角，因此如何留住人才是摆在微软等每家企业面前的挑战。

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