英伟达 CEO 黄仁勋告诫毕业生：降低期望值，迎接痛苦磨难

IT之家 3 月 14 日消息，成功需要远大目标，这是我们经常听到的说法。俗话说，瞄准月亮，即使射偏了，也可能落在星星上。然而，英伟达首席执行官黄仁勋却建议拥有优渥条件的应届毕业生降低期望值。

“期望值过高的人抗压能力往往很低，而抗压能力却是成功必不可少的因素，”黄仁勋最近在斯坦福商学院的访谈中表示，“我的一大优势就是期望值不高。”

的确，正如这位亿万富翁老板指出的那样，像斯坦福这样的精英院校的学生，对未来的期望可能比普通人更高。据 QS 世界大学排名，斯坦福大学是美国排名第三的顶尖学府，为了享受这种优质教育，学生需要支付每年 62484 美元（IT之家备注：当前约 44.9 万元人民币）的学费，而美国平均学费仅为 26027 美元（当前约 18.7 万元人民币）。

然而，即使是世界上最好的大学也无法教授抗压能力。“我也不知道该怎么教你们，” 黄仁勋补充道，“但我希望你们能好好经历磨难。”

黄仁勋的建议源于自身经验：如今功成名就的他，早年生活却充满坎坷。这位身家 800 亿美元的科技天才 1963 年出生于台湾地区，童年大部分时间在泰国度过，9 岁时才移民美国。

他父亲供职于一家空调制造商，曾在赴美培训后立志追求美国梦。“一方面，我感谢父母为我们提供了成功的条件，” 黄仁勋说道，“另一方面，生活中也充满了挫折和磨难。”

为了让大家更直观地感受，黄仁勋分享了自己早年在美国的经历。当时，他住在肯塔基州，每天上学都要经过一条摇摇欲坠的危桥，桥上还有破损的木板。在肯塔基州的公立高中里，他更是经常受到同学的欺负。

“他们当时用 ‘Ch-nks’ 这个词来侮辱中国人，” 黄仁勋此前在《纽约客》杂志的采访中说道，恶霸们甚至试图把他扔下桥。

在斯坦福的访谈中，他还将自己的成功和职业道德归因于他在 Denny's 餐厅的第一份工作。当时他不仅是 “最棒的洗碗工”，还被提升为传菜员，并且同样尽职尽责。

“我从来不会空手而归，做事总是非常高效，” 黄补充道，“总之，我最终成为了一家公司的首席执行官，现在我仍在努力成为一名优秀的 CEO。”

正是在 Denny's 餐厅，他和朋友 Chris Malachowsky 和 Curtis Priem 在吃着超级汉堡时萌生了成立一家图形芯片公司的想法。这三个人后来共同创立了英伟达公司，并缔造了如今的辉煌。

“对于那些幸运地在成长过程中从未经历过苦难的人，我无法建议他们如何去主动迎接磨难，” 黄仁勋说道，但他确实提供了一些关于如何直面困境的建议。

“虽然我不知道该怎么做，但我还是祝愿你们斯坦福的学生都能经历足够的痛苦和磨难，” 黄仁勋说道，“伟大源于品格，而品格的塑造并不在于智商，而是来自于那些经历过的苦难。”

这也是为什么尽管英伟达取得了巨大成功（该公司市值高达 2 万亿美元），黄仁勋仍然欢迎公司遭遇挑战。“直到今天，我仍然很高兴地在公司内部使用 ‘痛苦和磨难’ 这个词，” 他补充道，“这是积极的，因为这样才能锤炼公司的品格。”

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