马斯克：特斯拉需每隔约 5 年进行全面组织改革，以达到新的水平

IT之家 4 月 17 日消息，日前，马斯克在自家的 X 平台回复一则推文时透露，特斯拉必须每隔五年左右进行全面的组织改革，才能达到一个新的水平。他补充说，“我们的高管任期高得有点异常，远超 10 年。”

马斯克回应的这则推文，提到了 6 年前大空头查诺斯做空特斯拉的原因，包括行政人员离职、股票多年无进展、盈利预期下降以及产量问题、缺少独特之处等方面。

马斯克此前还称，特斯拉正在精简销售和交付体系，这个体系“已变得复杂而低效”。

IT之家此前报道，近日马斯克表示，该公司将裁减超过 10% 的全球员工，根据特斯拉全球员工数量计算，此次裁员影响的员工超过 1.4 万人。特斯拉中国方面，有知情人士表示，特斯拉中国的裁员比例远超过马斯克宣布的 10%，尤其销售部门受到了重创。裁员比例在各个部门有所不同，一些部门将优化 30%～40%，个别部门甚至达到了 50%。

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