美国联邦贸易委员会禁止“竞业协议”令面临法律挑战,生效前景不明

2024-07-04 19:30IT之家 - 远洋

IT之家 7 月 4 日消息,美国联邦贸易委员会 (FTC) 今年 4 月份出台了一项几乎全面禁止竞业协议的规定,该规定原定于 9 月份生效。近日,这一规定遭遇了法律挑战,并且一位联邦法官暂时叫停了该禁令的执行。

图源 Pexels

得克萨斯州北区联邦地区法院法官艾达・布朗 (Ada Brown) 周三批准了由数个原告提出的中止执行令请求,这意味着该项禁令暂时对这些原告无效。她表示,原告们“可能会在诉讼中胜诉”,并且联邦贸易委员会在制定这项禁令时可能缺乏必要的权力。布朗法官预计将在 8 月底之前做出最终裁决。

联邦贸易委员会发言人道格拉斯・法拉尔 (Douglas Farrar) 表示,该委员会将继续捍卫这一规定的合法性,并强调该规定将促进劳动力流动和经济增长。

IT之家注意到,这项禁令的反对者之一是会计师事务所 Ryan L.L.C.,他们认为该禁令会限制企业保护商业机密和敏感信息的能力。美国商会等其他组织也加入了反对行列,他们质疑联邦贸易委员会是否有权制定这项禁令,并称其为“武断、任性且是非法的”。

支持该禁令的人则认为,这项禁令可以促进劳动力流动,并为工人带来更高的收入。联邦贸易委员会估计,该禁令将在未来十年内使美国工人的收入增加至少 4000 亿美元。该委员会认为,竞业禁止令会限制工人自由更换工作,并影响到大约五分之一的美国工人,即约 3000 万人。

目前,另一场针对该禁令的诉讼正在宾夕法尼亚州联邦法院审理中。上周,美国最高法院限制了联邦机构的监管权力,这可能会增加联邦贸易委员会打赢这场官司的难度。

劳工和就业律师马克・戈德斯坦 (Mark Goldstein) 认为,尽管目前布朗法官的裁决只针对部分原告,但这强烈暗示了她最终会判定联邦贸易委员会的规定无效,从而使其无法在全国范围内生效。

由于针对该禁令的诉讼仍在进行,一些律师已经建议雇主采取其他方式来保护商业机密和利益,例如更加严格的保密协议和要求离职员工偿还培训费用的条款等等。

不过,即使是这些替代方案也面临着越来越多的审查。联邦贸易委员会的禁令涵盖了“事实上的竞业协议”,即即使没有标明为竞业协议条款,但实际上也会阻止工人更换行业工作的措施。

值得注意的是,除了联邦贸易委员会的禁令之外,其他联邦机构和州立法机构也正在采取措施限制竞业协议的使用。

广告声明:文内含有的对外跳转链接(包括不限于超链接、二维码、口令等形式),用于传递更多信息,节省甄选时间,结果仅供参考,IT之家所有文章均包含本声明。

文章价值:
人打分
有价值还可以无价值
置顶评论
    热门评论
      文章发布时间太久,仅显示热门评论
      全部评论
      一大波评论正在路上
        取消发送
        软媒旗下人气应用

        如点击保存海报无效,请长按图片进行保存分享