美国联邦贸易委员会禁止“竞业协议”令面临法律挑战，生效前景不明

IT之家 7 月 4 日消息，美国联邦贸易委员会 (FTC) 今年 4 月份出台了一项几乎全面禁止竞业协议的规定，该规定原定于 9 月份生效。近日，这一规定遭遇了法律挑战，并且一位联邦法官暂时叫停了该禁令的执行。

得克萨斯州北区联邦地区法院法官艾达・布朗 (Ada Brown) 周三批准了由数个原告提出的中止执行令请求，这意味着该项禁令暂时对这些原告无效。她表示，原告们“可能会在诉讼中胜诉”，并且联邦贸易委员会在制定这项禁令时可能缺乏必要的权力。布朗法官预计将在 8 月底之前做出最终裁决。

联邦贸易委员会发言人道格拉斯・法拉尔 (Douglas Farrar) 表示，该委员会将继续捍卫这一规定的合法性，并强调该规定将促进劳动力流动和经济增长。

IT之家注意到，这项禁令的反对者之一是会计师事务所 Ryan L.L.C.，他们认为该禁令会限制企业保护商业机密和敏感信息的能力。美国商会等其他组织也加入了反对行列，他们质疑联邦贸易委员会是否有权制定这项禁令，并称其为“武断、任性且是非法的”。

支持该禁令的人则认为，这项禁令可以促进劳动力流动，并为工人带来更高的收入。联邦贸易委员会估计，该禁令将在未来十年内使美国工人的收入增加至少 4000 亿美元。该委员会认为，竞业禁止令会限制工人自由更换工作，并影响到大约五分之一的美国工人，即约 3000 万人。

目前，另一场针对该禁令的诉讼正在宾夕法尼亚州联邦法院审理中。上周，美国最高法院限制了联邦机构的监管权力，这可能会增加联邦贸易委员会打赢这场官司的难度。

劳工和就业律师马克・戈德斯坦 (Mark Goldstein) 认为，尽管目前布朗法官的裁决只针对部分原告，但这强烈暗示了她最终会判定联邦贸易委员会的规定无效，从而使其无法在全国范围内生效。

由于针对该禁令的诉讼仍在进行，一些律师已经建议雇主采取其他方式来保护商业机密和利益，例如更加严格的保密协议和要求离职员工偿还培训费用的条款等等。

不过，即使是这些替代方案也面临着越来越多的审查。联邦贸易委员会的禁令涵盖了“事实上的竞业协议”，即即使没有标明为竞业协议条款，但实际上也会阻止工人更换行业工作的措施。

值得注意的是，除了联邦贸易委员会的禁令之外，其他联邦机构和州立法机构也正在采取措施限制竞业协议的使用。

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