小米雷军：培养应届生是最重要的战略性工作

IT之家 9 月 11 日消息，小米集团创始人兼董事长雷军今晚在个人公众号发文，称今天 2024 届小米应届生迎新典礼正式举办，其在现场与大家进行了一场面对面的分享。

雷军称，从 2021 年开始，小米一直在大规模的进行校园招聘，要求集团各部门每年至少招 10% 的应届生，尤其是成长性的岗位，全部交给应届生培养。2024 年，小米一共招募了 4000 名应届生，明年至少还会招募 4000-5000 名。小米“应届生计划”的目标，就是用 10 年时间让应届生中的佼佼者成为技术专家，或者成为总经理。

IT之家注意到，在现场的演讲中，雷军提到了小米永不更改的“三大铁律”：技术为本，性价比为纲，做最酷的产品。公司上下达成共识，要深耕底层“硬核科技”，在研发上，5 年投入 1000 亿深耕底层技术。接着，小米更进一步明确了小米新十年的战略目标：大规模投入底层核心技术，致力于成为全球新一代硬核科技引领者。

雷军表示，应届生是小米生生不息的未来。应届生的培养是关乎小米未来十年发展的头等大事，是集团最重要的战略性工作。其安排了 CEO 特别助理刘伟总体牵头负责这个专项，做好应届生招聘、培训、培养、选拔等一系列工作，每个月都要向集团人力资源委员会汇报进展。

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