北京时间3月28日消息，据美国科技博客The Verge独家报道，亚马逊要求仓储中心的临时工必须签订竞业禁止协议。协议规定，临时工只有在离开亚马逊满18个月后，才能到从事相同业务的公司工作。
亚马逊是美国最大、最富有经验的在线零售商，但其运营模式在很大程度上仍然依赖于体力劳动。亚马逊仓储中心遍布全美各地，大量工人日复一日地从事分拣包裹进行装箱的繁杂工作。除此之外，亚马逊还要求各个仓储中心储备大批临时工，在节日季包裹分流高峰时期备不时之需。
临时工做的同样是重复性工作，对体力要求很高，收入会比美国最低工资标准高几百美元，但亚马逊要求这些工人必须签订严格的竞业禁止协议。The Verge获得的合同样本显示，亚马逊要求工人必须同意一个条件，即在亚马逊的工作结束后一年半内，他们不得到从事与亚马逊同类业务的有竞争关系的公司工作。
当然，仓储中心是亚马逊网上购物帝国的“心脏”——正是经营范围如此之广的业务模式，为其赢得了“万货商店”（Everything Store）的美誉——因此，亚马逊似乎才会要求仓储中心临时工若想获得一份数月之久的工作，必须在一年半内放弃在众多同类型公司的就业机会。
亚马逊甚至要求仓储中心的长期工在被裁掉以后，也必须将再次确认竞业禁止协议作为获得遣散费的一个条件。今年早些时候，亚马逊关闭了堪萨斯州的一个大型仓储中心，数百名工人因此失业。一名被裁女工向The Verge出示了一份离职合同，里面有一个条款告诫她应该“全面遵守”竞业禁止协议。
传统上，竞业禁止协议一般与高技能白领工作有关，在签了一份限制性合同以后，员工便可以获得专业培训，了解到有助于自己职业发展的商业机密。但近年来，美国一些行业开始要求低技能、低收入工人也必须签这种协议。
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