比如,健康服务公司Vitality Group推出政策,公司员工可以花25美元买到一块250美元的苹果手表,只要他们能保证在两年的时间内,用苹果手表的记步、心率追踪的功能完成预定的健身指标。如果没有完成,例如每天没有走到一万步,那么员工需要支付每月13.50美元的后续费用。
其他参与的公司还有生物科技公司Amgen、医疗集团DaVitaHealthCare Partner,以及保险中介公司Lockton Cos。
富达投资和美国国家健康商业集团的一项研究显示,去年美国企业向员工提供的奖励平均达到每员工693美元,高于2014年的594美元。
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