据彭博社报道，托尼·法戴尔(Tony Fadell)为苹果带来了iPod，对iPhone的诞生做出了贡献；2010年创立了智能家居公司Nest Labs，并于2014年将其以32亿美元的价格出售给谷歌。然后，他花了近两年来塑造谷歌连接未来的愿景，让谷歌产品更深入地融入到消费者生活中。
在取得这样辉煌成就之后，法戴尔从Alphabet的退出是出人意料的。Alphabet周五下午发布一则简短的声明称，法戴尔将立即辞去其Nest部门主管的职务。Alphabet和法戴尔均试图轻描淡写地处理这事，但外界并不这样认为。
在过去几个月里，Nest员工公开抱怨他们目睹Nest内部存在严重问题。Nest一位工程师在社交新闻网站Reddit上直截了当地抨击法戴尔，并声称Nest未能实现销售目标，搞砸了产品升级和推迟了未来产品发布。Dropcam创始人格雷格·达菲（Greg Duffy）也表示，2014年将其监控摄像头初创企业出售给Nest是个错误。达菲指责Nest的文化分裂导致员工大量流失，并声称Dropcam的产品远比Nest的设备更火热。
达菲在博客平台Medium上写道：“可以说，在很多方面我与Nest现任领导层在管理风格上存在极度分歧，他们似乎只是盲目迷恋他们导师最浅薄和消极一面的个性。对于客户和仍然留下来的优秀员，我希望他们通过这些斗争发现另一种工作方式。”
因此，对于全世界而言，似乎这种内部不和导致法戴尔的离职（或者被排挤出）。对于过去15年在打造热门消费产品上取得辉煌成就的法戴尔来说，这无疑是当头一棒。
但法戴尔表示，在去年年底出现公共危机前，他就开始考虑离开Nest。他一直在暗地里投资了约100家公司，现在感到有必要去指导这些初创公司，并展开新的风险投资。法戴尔否认Nest受到重挫的言论，称该公司表现依然强劲。在接受彭博社的采访中，他头脑冷静，回顾了他在谷歌起伏不定的职业生涯，同时讨论了其他话题，包括硅谷未来的发展方向，以及什么让他最感兴趣等。
下面是这次采访的主要内容。
彭博社：过去几个月对Nest来说是不寻常的，有人非常公开地投诉Nest。对此，Nest内部有什么反应？
法戴尔：我们团队感到难过。这让人感到震惊，“怎么会这样？这不能反映我们的文化。这不是发生在我们身上的事。”然后，你知道发生了什么？它让我们的团队经受锻炼，让他们更加坚强。
这个团队和曾经在Nest工作以及曾和我一起工作的人们，让我获得了许多不可思议的创意，“你知道，这是一个全新的世界。你可以在博客说出所有你想说的东西，但这不会对工作有益。“对工作有益的是一项伟大而强大的业务和伟大而强大的客户。所有其它的东西都是一知半解的喋喋不休。
彭博社：难道这些批评中没有任何东西让你产生共鸣？如产品延迟和人员流动大？
法戴尔：我曾在苹果公司工作过。我还在其他不同的公司工作过。你知道吗，这只是企业正常运行的一部分。企业优先事项不断发生变化，每天都有不同的事情发生。所以，你看，每个人都有自己的观点。我只知道，当我看到这些数据，当我们发布了四款新产品，当我们拥有数百万满意的客户，当你看这些产品获得星级评定，这才是现实情况。
我希望将来售出更多产品吗？当然，我希望这样。但我很满意我们目前所取得的成就。为了获得这些成就，付出了大量的工作和时间。人们可以有自己不同的观点，而我知道事实是什么。
彭博社：很多人把你离开Nest视为你承认失败。这标志着你的批评者是正确的?
法戴尔：人们会有自己的看法。事实表明，我们交付了许多产品。我们实现了真正的强劲增长，同时营收也实现了增长。我们的客户喜欢我们的产品。
我们有一个产品路线图。你知道，人们没有看到这一点。我们有一个真正行之有效的产品路线图，我们的团队正在打造这些产品。我们有很多产品和服务即将推出。
人们会说，“哦，哦，哦，他们没有交付足够多的产品。”好了，你猜怎么着？我们已经交付了产品。我们交付了很多产品。我们交付了很多软件。哦，然后他们会说，“这项业务是不是健康的。”好了，你猜怎么着？我们有庞大的营收，该业务也增长很强劲。那么，好吧，你还想要抨击什么？“该产品没有得到消费者好评。”好吧，我们所有产品都获得四星级以上评级。
彭博社：为获得这些成就，你是不是废寝忘食地工作？
法戴尔：当然。我天生是一个自寻烦恼的人。因为我关心设计是否正确。我关心我们的员工是否正在做伟大的工作并享受这样的工作。所以，我经常很担心。我还担心我们的家庭。
如果你对自己在做什么没有一丝一毫的怀疑，你肯定是不够努力。对不对？你应该不断检查。“等一下，我就在悬崖边上，我在很努力地推动。我这样做是否正确？难道我对它有些自我怀疑？”你必须有自我怀疑，因为如果你没有，就说明你不够努力地推动。你太自满，你在随波逐流。
彭博社：互联网上说你可能是一个暴君。你是一个暴君吗？
法戴尔：有破才有立，这种风格可能不会适合每一个人。但你知道，几年前有人在General Magic曾与我共事，现在他们让他们的孩子为我工作。如果互联网上的传言是真的，那么他们将像瘟疫一样躲开我。硅谷是一个小地方，我已经在这里呆了25年了，对不对？
对我来说，真正重要的是你的心态？你是来工作的吗？你是否真正尊重我们的使命？是的，一切事物都将有涨有跌。但是，因为我们真正地尊重民众，因为他们尊重我们的努力，我们将共同完成任何任务。这是最重要的，对不对？
彭博社：你希望你在Nest有不一样的经历吗？
法戴尔：我不知道我有什么遗憾的。你可以视某些事情为一个挑战，或把它当作一个学习的机会。而对我来说，它总是成长的。我们都会犯错。当我们学讲话、学走路或爬行时，都不可避免地会犯错误。所以，我们只能尽我们最大能力去做我们应该做的事，这些事以前没有人做过。所以，你一定会犯错误。
彭博社：多年来，你与拉里·佩奇（谷歌联合创始人和Alphabet首席执行官）的关系怎么样？你从他身上学到了什么？
法戴尔：我尊重他的成就。我尊重拉里和谢尔盖（布林）所取得的成就。我从拉里身上学到了很多东西，他们聘请的很多人是一流人才。
对我来说，这与史蒂夫（乔布斯）的关系完全不同，我从史蒂夫那里学到了很多经验，包括营销和产品设计方面的知识。
但与拉里的交往，让人就像看到了远远超过地平线之外的东西，并试图看到更多东西。他们可以跳得非常高，看到别人看不到的东西。很多东西是我在库比蒂诺（苹果硅谷总部）时闻所未闻的。
对我来说，这是一个让我大开眼界的经历。每次我打开另一间（Google实验室）实验室或有人向我介绍了某些东西时，我非常兴奋，“什么？你在做这事？哦，我的上帝。”你知道，它们让我脑洞大开。
彭博社：下一步你有什么计划？
法戴尔：嗯，我想我会继续做我一直在做的事，这就是亲眼目睹一些东西刚刚走出实验室，并把它们转化为产品。
在过去8至10年，我一直在秘密地投资一些公司。这一切都是秘密进行的，已经超过100家公司，这些公司拥有技术，拥有令人难以置信的颠覆性创意，能以积极的方式改变世界，无论是在医疗、消费类产品和能源领域。在某些公司，我一直是其董事会成员。在某些公司，我帮他们筹集更多的资金或为他们确定营销角度，指导他们设计产品。所以，在为拉里和Alphabet提供建议的同时，我将继续做我一直在做的事。
彭博社：你参与了哪些类型的公司？
法戴尔：让我们谈谈Phononic公司。他们开发了一个创新的固态冷却和加热解决方案。它开发的散热器几乎就像一枚芯片，能取代商用冰箱、家用冰箱和冰柜的压缩机。所以，你可以摆脱那些制造大量噪音、庞大而丑陋的压缩机。因为这些因素，你会下决心更换目前正在使用的冰箱。此外，目前的冰箱还存在难以回收的化学物质。
这种散热器能让你的冰箱拥有更大的容量、更少的噪音和更好的温度调节，并且更加节能。该公司已成立了四年，我是该公司的董事。目前，他们的产品将正式上市，他们正开始腾飞。
其他类似的公司还有FlexPort、Airware、Mousera、Bump（已被谷歌收购）和ZEP太阳能（已被SolarCity收购）。
彭博社：你认为自己将成为一个风险投资家？
法戴尔：不，我做这一切都是秘密进行的。所以，我不希望公司依靠我的名义筹集资金。我希望他们能够依靠自己的能力、自己的智慧和自己伟大的创意获得融资。我要做的就是我会帮助他们建立联系，我会看看他们的融资宣传，看看他们的产品宣传，并帮助他们包装自己，帮忙看一下他们的组织架构。
所以，我一直在幕后做这些事，充当一名秘密顾问。他们让我目光敏锐，教我的新技术。他们让我有办法看到地平线之外的东西。
彭博社：你觉得硅谷现在处于什么样的状态？
法戴尔：我觉得我们在融资上正回归正常状态。真正热门的公司是有很好营收和伟大故事的公司，它们获得特别高的估值，这是它们该得的。我想，就像在2000年前后发生的，每家公司都得到了远远超过自己想像的估值，那时候没有萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act，该法案要求企业提高透明度与内部管理)，所以我们可以把在华尔街将这些估值快速变现。它们现在不能这样做了，所以目前是它们利用私人资本才创建这种炒作周期。
我们必须确保我们的估值不要太超前，在这过程中要承担财务责任，因为你永远不知道融资环境将发生什么样的变化，你是否能成功IPO。所以，必须回到正常状态。
彭博社：这些天你如何看待自己？你觉得你留下了那些财产？
法戴尔：我试图按照自己的激情去做事，而不是看在金钱的份上。我很好奇，我是那种依靠智慧生活的人。我不知道你怎么称呼它。我部分是工程师，部分是工匠，部分是设计师，部分是企业经营者，部分是投资者。这些技能，每一样我都是通过实践学到的，它只是对我有效。我不能告诉你其道理，但我一直相信我的直觉，它通常是正确的。
我不知道为什么我有这样的感觉，但在与比尔·坎贝尔（Bill Campbell）、史蒂夫·乔布斯密切合作后，并目睹我的很多导师不幸去世，我觉得我现在有这个责任。我们中的少数人是这种知识的看护人。
传承这种思维和工作方式，几乎是我们的责任。精益求精、追求卓越，不接受现状，不断鞭策自己，尽最大可能地激励同行，这样才能获得超出想像的成就。
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