那么企业怎么根据指导线衡量该给员工涨多少钱呢?
基准线:9%。生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照此基准线安排本企业的工资增长水平;
上线:15%。前两年效益增长较快,2016年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平;
下线:4%。效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
那些经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。
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