IT之家5月11日消息 跟据新浪科技的报道，美团管理层、阳光委员会今日联合发布致全体员工内部信，公布对于近期“虚假报销”员工自查的处理决定。行动中共有440名员工进行了自主申报，涉及虚假报销金额32万余元。
根据内部信的消息，美团高层认为这440名主动自主申报的员工体现了知错就改的“勇气”，只是给与他们警告处分，并不影响绩效和晋升。
以下为内部信内容：
全体美团点评同学：
“正直诚信”不仅是基本的社会道德准则，也是美团点评的核心文化价值观之一。近期阳光委员会发现并迅速查处了有虚假报销、虚假打卡等严重不诚信行为的个别同学，制止了违规行为的蔓延，捍卫了正直诚信价值观。
防微杜渐，处罚与教育相结合，是公司一以贯之的廉正原则。处罚只是手段，自律才是根本。为此，公司于4月28日起开展了全员自查自纠、自主申报活动，目的是宣扬正直诚信价值观，给有违规情况的同学一次自我审视、悔过反省的机会，并检视公司文化价值观建设和管理制度、流程等各方面的不足，加以改进。
截止目前，共有440名同学进行了自主申报，初步统计涉及虚假报销金额32万余元。这些同学能够主动自查自纠，体现了他们知错能改的勇气，也体现出他们对公司的信任。
公司爱惜人才，珍惜信任。经管理团队研究决定：对如实申报并及时退还弄虚作假所得款项的员工从轻处理，给予警告，不对内对外通报名单，不影响绩效和晋升。对于部分因为不清楚替票流程而轻微违规的同学，免予处罚。
前事不忘，后事之师。公司决定将4月28日定为每年的“文化价值观宣传日”，同时将本次自查自纠活动退还的款项，并追加3倍经费，合计作为初始资金，设立内部“文化价值观基金”，用于奖励大家身边的文化价值观榜样和突出贡献者。基金的具体操作办法由阳光委员会制定执行。
此外，公司管理层也进行了复盘反省，这些弄虚作假行为，表面上看问题在员工，根源主要在于公司日常管理的缺失不足。与业务迅速发展壮大的良好态势相比，公司的廉正建设还显得相对滞后，具体表现在：
各级管理者的文化价值观责任意识还比较薄弱，存在重业务发展、轻文化价值观建设的倾向；
监察初期查处动作比较僵硬，还不能做到既依规办事，又体现员工关怀等；
财务报销制度，IT流程不同程度存在让员工容易犯错的不足和风险。
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