最新研究显示，初创公司的女性员工占有的股权通常不足男性同行的一半，这说明在硅谷这台财富创造机器中，女性的参与度是十分有限的。
Carta是一家位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的公司，该公司的业务是协助初创公司管理员工和投资者的股权。Carta发布的一项最新研究显示，男性员工拥有1美元的股权的同时，女性员工仅占有其中的47美分。而对于女性创始人来说，这种差距更为明显：男性创始人每拥有1美元的股权，女性创始人仅占有其中的39美分。
这项调查涵盖全美的各行各业，但与科技行业的关联度似乎更高。在科技行业中，为了在公司发展后获得更多的利益，许多员工选择用薪水来换取股权。这种模式为几代硅谷领袖提供了足够的资金，让他们能够投资其它初创公司、支持自己的项目或资助政治活动，最终取得成功。
科技行业的性别歧视问题饱受诟病，薪酬差距以及在工作场所的歧视现象屡见不鲜，而这些问题因为这一行业女性的短缺正在加剧。
近年来，大型科技公司开始发布一些多样性数据，尽管女性占总体劳动力的三分之一，但在技术类职位和高级职位上，女性的比例仍然很小。
Chubee Sladden是推特的前任高管，也是#Angels（由六位女性天使投资人组成）的创始人之一，她说：“女性在科技领域的确占比很小，但问题远比这更为严重。”她表示，股权奖励的差距表明女性在现实变革中的“实际火力”仍然很弱。
#Angels在今年二月份的博客中质疑了这项调查，它的成员们怀疑初创公司在融资时便存在差异，同时，他们也注意到初创公司并没有针对女性在资本化、职位、所有权等方面的问题给出详细的说明。随后，Carta提出要重新计算这些数字。
针对这方面的研究极为有限，因此，我们很难找出这些差距存在的原因。但是，Sladden表示，她的团队认为，主要原因是女性早期在关键职位和技术职位方面的短缺。他们还假设一部分原因是对于性格的偏见，例如女性在企业经营和谈判方面有所欠缺。
Carta平台上6000多家美国公司的180000名员工为这项分析提供了匿名数据。在16000名创始人中，87%是男性。除此之外，Carta平台上的公司创办时间基本不到五年，平均拥有34名员工。
总体来说，男女之间的收入差距略有缩小。根据人口普查局去年9月公布的统计数据，女性收入是男性收入的80.5%，男性每赚取1美元，女性就可以赚取81美分，这比2015年的79.6%上涨了0.9个百分点。
女性在初创公司资本表中的占比如何，关于这方面的数据十分稀少。根据Carta的说法，35%的员工拥有股权，但女性仅占其中的20%。换句话说，在Carta平台上，女性股东持有价值22亿美元的股权，而男性股东却持有价值88亿美元股权，根据Carta的市场价值评估，每位女性的平均持股金额为35319美元，而男性的人均持股金额却是74998美元，差距悬殊。
尽管女性创始人约占创始人总数的13%，但她们持有的总股本不到6%，她们持有的股权总价值约为18亿美元，远不及男性创始人的298亿美元。
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