虽然乐天已经积累了超过1亿的注册用户,但亚马逊等公司在相关业务上已经遥遥领先。
从2018年开始,日本乐天将编程作为新聘毕业生培训的核心内容之一。该公司约260名非工程类员工参加了为期6个月的课程,内容包括入门级Java和构建网络架构的基本技能。今年4月,另有400名新员工将参加为期3个月的培训。该项目的最后一项内容是为毕业生举办一场“黑客马拉松”,让他们开发自己的产品,并由同事进行评判。
该公司说,目前还没有将培训扩大到所有员工的明确计划。
东京高级编程教育协会会长石田信彦(Nobuhiko Shishido)说,对一些员工来说,仅仅是看到一页难以理解的代码,就会引发一种情绪反应,就像精神上的一块绊脚石。他说,要想做到这一点,就需要激发人们的好奇心,没有什么一刀切的办法。
但三木谷浩史说,该公司在他所说的“英语化”方面的经验证明,这是可以做到的。尽管为期两年的过程很艰难,员工们必须挤出时间上语言课,否则可能会被降职,乐天员工目前在英语水平测试中的得分远远高于全国平均水平。该公司还拥有日本最国际化的员工队伍之一。
三木谷浩史愿意从长远的角度来看待编码计划。他说:“十年后,世界将完全不同。我们人类提供的大部分服务将被人工智能取代。如果管理者没有意识到这一点,这将是一个大问题。”
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