加州最高法院在周四发布的裁决中裁定，苹果违反了加州法律，在零售店员工配合强制开包检查的过程中没有为他们所付出的时间支付薪资。这意味着，苹果拖欠了数百万美元的工资尚未发放。
在一项一致裁决中，法院认为，在零售店出口配合对行李、包裹、设备和其他物品的强制检查过程中，员工处于苹果的公司控制之下。因此，苹果应当为反盗窃计划所占用的员工时间支付薪资。这样的检查流程最多要花费20分钟时间，因此苹果未支付给某个员工的薪资每年达到数百乃至数千美元。
首席法官塔尼·坎蒂尔-萨考耶（Tani Cantil-Sakauye）指出，法院在评估雇主控制行为时应当考虑多方面因素，包括地点、雇主控制程度、对员工的利益以及纪律后果。他写道，将这样的逻辑应用在本案中，“很明显可以看到，原告在等待并接受苹果的出口检查期间都受到苹果的控制。苹果的出口检查需要员工的实际行为，发生在工作场所，受到苹果很强的控制，而这类工作的实施主要是为了苹果的利益，并通过纪律威胁来执行。”
苹果的政策要求拿时薪的零售店员工在每个班次结束时和外出用餐时都要接受开包检查。这些检查的时间此前没有被算作工作时间，因此员工在此过程中付出的时间并不会计算薪资。
两名苹果前员工最初于2013年发起了针对苹果的集体诉讼，要求赔偿未支付的最低工资、未支付的加班时间和未支付的排队时间。加州北部美国地方法院于2015年驳回了这起案件。当时法院裁定，原告方只要不带包，就可以不必接受苹果的开包检查。
在上诉中，美国第九巡回上诉法院要求加州最高法院澄清，根据加州工业福利委员会的工资令，配合开包检查的时间是否可以“像正常上班时间一样获得工资报酬”。
苹果认为，防盗措施是为了员工的利益，并指出该公司原本可以禁止员工带包和设备进入工作场所。然而，法院在今天的裁决中没有支持苹果的观点，并裁定这项政策实际对苹果公司有利。
法院表示：“在本案以及21世纪日常生活的现实情况下，我们认为，苹果声称其包裹检查政策是对员工的福利，这样的说法很勉强，站不住脚。”法院也驳斥了苹果的说法，即苹果允许员工携带iPhone上班是为他们提供便利。
判决指出：“必须注意到苹果论点的讽刺性和不一致之处。苹果认为，iPhone对自己员工的未来是不必要的，但却将iPhone描述为其他所有人生活中不可或缺的一部分。”法院还提到了2017年苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在接受采访时发表的观点。库克当时表示，类似iPhone的设备已经“成为我们生活中不可或缺的一部分，你不会想要把iPhone忘在家里。”
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