据报道，亚马逊近日在其网站上发布了一则招聘广告，然后又很唐突地将其删除。在这一招聘广告中，亚马逊想要招聘一些分析师，其工作任务是研究工人们组织的针对该公司的抗议活动，并汇编相关信息，用以寻求针对劳工维权人士的限制令。
劳工维权人士说，亚马逊的这一招聘举动表明亚马逊正试图阻止工人通过集体谈判来提高工资和改善工作条件。亚马逊雇佣了数千名仓库小时工来打包和运送订单，这使得该公司成为劳工维权人士的关注对象。
维权小组联盟 “雅典娜”（Athena）的主管达尼亚 · 拉金德拉（Dania Rajendra）称，“即使这样的招聘启事不再公开发布，公众也有权知道亚马逊是否会继续进行这些职位招聘。”
亚马逊的一位女发言人称，这份招聘启事并没有对工作职位进行准确描述，但已经做了修订。
在新冠病毒大流行期间，亚马逊已经成为一条重要的生命救助通道，帮助人们获得所需的食物和家庭用品，使人们无需涌入商店购物。但工人维权团体指责这家公司没有采取足够的预防措施来保护员工，并解雇那些对此提出直言批评的工人。
法律人士称，招聘启事中描述的针对工人维权活动的策略是很常见的，但很少在招聘广告中进行如此露骨的描述。
加州大学黑斯廷斯法学院（UC Hastings）的法学教授维娜 · 杜巴尔（Veena Dubal）说：“这家公司如此恶劣的行为令我感到震惊。”她补充说，亚马逊对这些分析师岗位的职责描述令她想起了一个世纪前使用法院禁令来镇压工人抗议活动的强盗式资本家。
坦普尔大学（Temple University）的法学副教授布里森 · 罗杰斯（Brishen Rogers）表示，即使企业最终在法庭上败诉，但这些针对工会组织和维权人士的诉讼仍可能会破坏这些维权组织的正常日程，使得其无暇展开维权活动。“维权组织的领导人最终把所有时间都花在应对这些法律诉讼上，而不是去处理他们的维权事务。”
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