IT之家 9 月 3 日消息 美国第九巡回上诉法院本周裁定，苹果公司必须向零售员工支付他们等待行李被检查的时间费用。
这一决定是在周三的一致意见中做出的，与加州最高法院此前的裁决一致。2 月，加州高等法院裁定，员工在工作日结束时接受检查的时间是可以补偿的。
第九巡回法院在周三的意见中表示，主持最初诉讼并让苹果取得胜利的美国地方法院的判决是错误的。它补充说，加州最高法院的判决意味着，员工现在有权就时间补偿问题获得简易判决。
IT之家了解到，最初针对苹果的诉讼是在 2013 年提出的，声称苹果要求员工在接受行李搜查前打卡的政策导致了每周一个半小时的无偿工作，之后苹果在 2015 年遭到了集体诉讼。
加利福尼亚州高等法院在 2 月份的裁决中确定，根据加州工业福利委员会工资规定，等待行李检查的时间是可以补偿的，该规定要求员工在受雇主控制时的所有时间都要得到补偿。这是因为最高法院认为，下班检查是必须的，涉及到很大程度的控制，是通过纪律威胁来执行的，而且主要是为了苹果的利益而实施的。
第九巡回法庭小组周三还驳回了苹果公司关于一些员工没有带包上班的论点，并表示该政策是否通过纪律执行存在争议。
第九巡回法院推翻了原地区法院对苹果公司简易判决动议的批准，命令法院批准员工的简易判决动议。
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