知情人士称,过去四个月,特斯拉人力资源经理以及多家猎头一直在业内搜寻合适的人选。他们寻找的是懂 “双文化”的候选人,拥有至少 20 年从业经验,熟悉中国消费者口味,能够弥合中美之间的文化差异。
特斯拉全球设计总监弗朗茨 · 冯 · 霍兹豪森 (Franz von Holzhausen)已经对一些候选人进行了面试,但不清楚特斯拉和猎头接触了多少潜在候选人。
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