8 月 7 日，有认证为阿里巴巴员工的网友在社交媒体上发帖称，其在出差时被领导要求去 KTV 陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。该员工还表示，事后查看酒店录像，男领导当夜更是四次进入其入住的酒店房间。事发后，该女员工同时向阿里 HR 及 P10 反馈相关情况后均无结果，最终不得已在网上发帖曝光。
▲ 阿里巴巴
此事一出，引起巨大反响。阿里巴巴董事局主席兼 CEO 张勇 8 月 8 日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。但却被网友及内部员工质疑态度。
阿里事件在不断发酵，职场上由酒桌文化引发的性骚扰和侵犯案例，已经成为无法逃避的现实问题。此前，诸如谷歌、优步等国外知名公司也被曝出职场性骚扰丑闻，有的积极处理、给予处罚，也有的控诉未果、冷漠相待。国内外公司性骚扰丑闻频频曝光于公众视野，引发了社会对于女性职场安全问题愈发广泛的讨论。
▲ 谷歌
2015 年，Kholood Eid 在大学毕业后进入谷歌公司，得到了她梦寐以求的工作，然而，工作中她的技术总管对她进行了多次性骚扰，他总是称她为“惊艳”和“美丽”。
然而，当她向上级部门反映性骚扰时，谷歌却要求她休假或者寻求心理咨询。最终，调查组证实了技术总管对她的性骚扰，不过，这名技术总管并没有受到任何处分，不要说停职和被开除，甚至连工位都没有换。
▲ 优步
2017 年 2 月，作为优步网站工程师的福勒在她的个人博客上写道，她和其他女工程师在这家叫车公司面临着性别歧视、骚扰和报复。她的帖子在网上疯传并震动了优步，优步随后聘请了一家律师事务所来更广泛地调查福勒提出的问题和公司的工作场所问题。
该律师事务所的报告最终导致 20 人被解雇。当年 6 月，优步首席执行官特拉维斯・卡兰尼奇 (Travis Kalanich) 辞职。
▲ 暴雪
2021 年 7 月 22 日，美国最大的视频游戏公司动视暴雪遭遇了一场爆炸性诉讼，其被指控在工作场所歧视女性员工。此外，几起令人震惊的歧视和骚扰事件也被曝光。
事件发生后，1500 多名工人辞职以示抗议，还有数千名工人在 26 日签署了一封信，称管理层损害了他们在行业内外对平等的持续追求，并要求新的公司声明对骚扰受害者表示同情。
受诉讼事件影响，暴雪股价市值蒸发超过 100 亿美元。
▲ 好莱坞
2020 年 10 月，好莱坞性骚扰委员会进行的一项调查发现，五分之一的受访女性表示，她们在职业生涯中曾遭受过性侵犯或骚扰，20 人中就有 1 人报告说她们曾遭受过性侵犯或性骚扰，包括笑话、评论和基于性别的粗俗性术语在内的性别骚扰是最常见的骚扰类型。
第二个最常见的骚扰是不必要的性关注，包括不断被要求约会、喝酒或吃饭。第三个最常见的是性胁迫。
行业中的性骚扰和性侵犯问题不仅限于女性。男性也是受害者，但比例仅为女性的一半。4026 名男性回答了调查，10% 的人表示他们在职业生涯中遭受过性侵犯。80 名接受调查的男性表示，他们在接受调查前的 12 个月内曾遭受过性侵犯。
伴随着越来越多的受害者开始打破沉默、敢于维权，反骚扰、反权力滥用力量也会愈加团结和强大，只有公司加强员工的权益维护、社会构建起完善的司法保障，在全社会范围内形成合力，才能推动职场和社会环境的真正改善。
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