IT之家 3 月 31 日消息，3 月 14 日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，将在 3 月 15 日至 5 月 15 日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题。
3 月 29 日，北京市公布了2022 年第一批重大劳动保障违法行为，包括 6 家企业，其中违法延长劳动者工作时间的有两家企业。
北京世纪曙光文化传播有限公司违法延长劳动者工作时间案：
北京世纪曙光文化传播有限公司实行标准工时制度，2021 年 3 月至 7 月，该公司安排李 x、刘 xx 等14 名劳动者每月延长工作时间超过 36 小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日。2021 年 11 月 5 日，西城区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对该公司违法延长劳动者工作时间的行为给予警告，并罚款 7000 元，同时责令该公司停止违法延长劳动者工作时间的行为。该公司已履行行政处罚决定。
北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司违法延长劳动者工作时间案：
北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司实行标准工时制度，2021 年 4 月至 10 月，该公司安排何 xx、杨 x 等44 名劳动者每月延长工作时间超过 36 小时。2022 年 2 月 16 日，怀柔区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对该公司违法延长劳动者工作时间的行为给予警告，并罚款 17600 元，同时责令该公司停止违法延长劳动者工作时间的行为。该公司已履行行政处罚决定，并改正了违法行为。
IT之家了解到，3 月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等 9 个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。
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