10 月 24 日消息，美国在线调查软件公司 Qualtrics 公布的最新调查结果显示，随着通胀抬高食品和其他必需品的价格，超过半数（57%）美国员工正在寻找新工作或更多加班以赚取更多收入。
在接受调查的职场父母中，超过 60% 的人表示，他们希望工作更长时间，以获得更高的报酬。这项调查是在 8 月至 9 月间进行的，调查对象为 1000 多名 18 岁以上的全职工作人员。
在去年的“辞职大潮”中，员工辞职主要是因为他们想在工作中感受到更多的价值，或者因为他们把确保心理健康放在了首位。现在，尽管美国员工的离职率仍高于疫情爆发前，但 Qualtrics 的调查发现，更多员工辞职是因为他们在寻求更高的薪酬。
Qualtrics 首席职场心理学家本杰明・格兰杰（Benjamin Granger）表示：“随着预算收紧，员工们正在想方设法应对不断上涨的生活成本，包括找新工作。对于公司来说，员工离职意味着高额的成本，因此了解哪些员工可能会离职以及离职原因对企业来说至关重要，这样他们才能做出调整，减少人员流失，留住关键员工。”
与去年相比，64% 的受访员工表示，现在他们更难支付生活成本。调查显示，近 70% 的职场父母表示，他们的工资无法满足生活成本所需。除了通胀对食品和婴儿奶粉等必需品的影响外，随着越来越多的人重返办公室，与工作相关的费用（如交通和育儿费用）也在增加。
布鲁金斯学会的一项研究曾显示，由于通货膨胀加剧，养育一个孩子估计要花费 310605 美元。
Qualtrics 的调查还发现，18% 的上班族通过搬到生活成本较低的地方来削减生活费用，13% 的人打算搬迁以省钱。与没有孩子的员工相比，职场父母搬到生活成本更低的城市的可能性是前者的两倍。
37% 的受访员工表示，他们正在寻找另一份薪水更高的工作；超过半数员工承认，他们已经或计划寻找另一份工作；43% 的职场父母表示，他们正在寻找新工作，而且近半的人正在寻找第二份工作。
不过，人们想要第二份工作或做兼职并不完全是因为通货膨胀所迫。在 2021 年对 2001 名成年人进行的一项调查中，34% 的上班族表示他们从事着各种副业。近 40% 的受访者说，他们开创副业是为了做些有趣的事情，而近 30% 的人这样做是为了学习新技能。
《华尔街日报》曾在 2021 年采访了六名美国员工，他们承认有多份全职工作，有些人的年收入高达 60 万美元。这些额外收入被用于各种地方，比如偿还学生贷款债务，或者购买奢侈品等。
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