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字节跳动更新激励政策:期权调整为按季度归属

2024-01-18 18:36IT之家(浩渺(实习))22评

IT之家 1 月 18 日消息,字节跳动今日发布全员邮件,更新了绩效和激励政策。

IT之家汇总如下:

从 2024 年起,薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”,第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。

2025 年 1 月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为 3 个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。

从基数上看,绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算,不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看,绩效期权会在当期价格基础上,额外增发一定比例(约 10%)

员工获得的绩效期权,会按月匀速归属,最长不超过 2 年。期权归属后,即可全额参与回购。据媒体报道,字节跳动每年两次向员工回购期权,上一次在 2023 年 11 月,回购价为每股 160 美元。

配合此次调整,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于 3 的薪酬方案统一调整为 3 个月。针对这部分员工来说,总包不变,月薪上升。

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