IT之家 11 月 4 日消息，根据 TechRadar 今天的报道，销售 CRM 公司 Pipedrive 最新研究显示，加班实际上可能会降低员工的生产力，而非提高工作成果。
Pipedrive《销售与营销状态报告》显示，超过三分之二（69%）的员工正在加班，其中 10% 的员工每周工作增加了 16 小时，总工作时间超过 60 小时。研究还发现，包括公司创始人、CEO在内的许多高级职员都是加班的主力军。
尽管许多人认为工作时间越长，产出越高，Pipedrive 的研究表明，加班的员工反而不太可能达到关键绩效指标（IT之家注：即 KPI）。数据显示，避免加班的员工中有66% 能达成目标，而每周加班不超过 15 小时的员工中，这一比例为60%；而每周加班超过 16 小时的员工中，达成目标的仅有58%。
报告还指出，保持标准工时的员工中，有 42% 表示他们能够“非常好”地实现工作与生活平衡的平衡，而加班员工这一比例只有 12%。
根据研究，得到管理层支持的员工更有可能实现目标，比例高出 13%。然而，目前只有三分之一的员工觉得自己“得到了管理者的支持”。
此外，自动化是节省时间的重要工具。该报告认为，企业在引入技术时应关注员工的需求 —— 喜欢使用的工具的员工中，有 82% 能达到 KPI，而不喜欢的工具用户中仅有 62% 能达到 KPI。
Pipedrive 首席执行官 Dominic Allon 表示：“我们不需要延长工作时间，而应更加聪明地工作，增强团队合作精神。如果员工经常加班，商业领袖应该感到担忧，这很可能对他们的业务或员工的工作幸福感产生负面影响。”
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