IT之家 11 月 18 日消息，根据三位知情人士提供的信息以及路透社查阅的近 12 条招聘广告，苹果供应商富士康已要求其在印度负责招聘 iPhone 组装工人的代理商，在招聘广告中删除年龄、性别、婚姻状况等条件，以及富士康的名称。路透社 6 月曾报道，富士康在其主要的印度 iPhone 组装厂不愿招聘已婚女性，只会在生产高峰期放宽这一做法。
富士康在钦奈附近的斯里佩伦布杜尔 iPhone 工厂雇佣了数千名女性工人，并将其组装线工人的招聘外包给第三方供应商。这些代理商负责寻找和筛选候选人，最终由富士康进行面试和挑选。
在 6 月份的报道中，路透社审查了富士康印度招聘供应商在 2023 年 1 月至 2024 年 5 月期间发布的招聘广告，这些广告规定只有特定年龄的未婚女性才有资格从事智能手机组装工作，这违反了苹果和富士康的反歧视政策。
报道发布后几天，富士康人力资源高管指示许多印度供应商根据公司提供的模板统一制作招聘材料，他们还告诉供应商不要与媒体交谈。
一位代理商表示，在 6 月下旬的一次会议上，富士康人力资源高管提到了路透社对其招聘做法的报道，并“警告我们不要在任何广告中使用富士康的名称，并告诉我们如果我们这样做，我们的合同将被终止”。
这位不愿透露姓名的代理商表示：“富士康对于招聘广告的指示是：不要提到未婚要求，不要提到年龄，也不要提到男性或女性。”
截至IT之家发稿，富士康尚未就此置评。苹果拒绝就类似问题置评。两家公司此前均表示，富士康在印度雇佣已婚女性。
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。