IT之家 12 月 19 日消息，据 21 财经今日报道，在有关部门的协调下，极越将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。
其中，N 为司龄起算日至 2024 年 12 月 20 日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
工资与社保、公积金：工资结算至 2024 年 12 月 20 日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至 2024 年 12 月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于 2025 年 1 月 20 日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
据IT之家此前报道汇总，极越的 ASD 和地图导航将由百度兜底，不会停止服务；目前极越车主可通过领克售后热线咨询服务，线下的领克售后服务中心可进行基础钣金喷漆等在内的维修。
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