IT之家 10 月 10 日消息，澎湃新闻今日援引接近字节跳动人士消息，字节跳动近期发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长 6 个月、最高 1.2 万元 / 月的过渡性补贴。该政策已于本月起正式生效。
IT之家从报道获悉，根据该政策，最高过渡性补贴价值可达 7.2 万元。
上述补贴由社保补贴和生活补贴两部分组成。据了解，字节跳动此举是为了给因组织调整而离职的员工，提供过渡性的基础保障和支持。
具体补贴标准如下：
社保补贴一线城市（北 / 上 / 广 / 深 / 杭）2000 元 / 月、其他城市 1500 元 / 月；
生活补贴按照员工税前月固定收入的 20% 提供，保底值为一线城市 4000 元 / 月，其他城市 3000 元 / 月，所有城市封顶值为 1 万元 / 月。
获得该项过渡性补贴的条件是，因组织调整而被动离职的员工，在离职后通过灵活就业的方式自行缴纳社保，并能够提供相应凭证。该项政策也追溯至因组织调整离职未满 6 个月、目前仍处于灵活就业状态的前员工，符合这一条件者可领取剩余周期的补贴。
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