IT之家 11 月 11 日消息，当地时间周一，波音公司发布公告，称其向美国圣路易斯地区正在罢工的机械工会成员提出了一份新的方案，希望在年底假期前结束持续近百天的劳资僵局。
在这一新方案中，波音将一次性发放 6000 美元（IT之家注：现汇率约合 42722 元人民币）签约奖金，并以现金形式取代此前提供的股票奖励。
此次罢工始于 8 月 4 日，约有 3200 名国际机械师与航空航天工人协会第 837 分会（IAM 837）成员在波音位于圣路易斯、圣查尔斯和马斯库塔的工厂集体停工，抗议工资与福利条件，至 11 月 11 日已有 99 天。
此前多轮谈判均未达成协议，波音与工会在上月曾与联邦调解员会面，但未取得进展。上周，多位美国参议员还致信波音首席执行官凯利・奥特伯格（Kelly Ortberg），呼吁公司尽快解决罢工问题。
波音防务、太空与安全部门（BDS）总裁兼首席执行官史蒂夫・帕克（Steve Parker）在周一的致员工信中表示，公司理解罢工给员工带来的压力，并希望“在假期到来之前，让大家重返工作岗位，为员工和家庭带来更高的薪酬、医疗保障以及假期工资”。
帕克在信中详细说明了最新方案的内容：
公司将发放 6000 美元签约奖金，并取消原有的限制性股票单位及留任奖金，以便提供更多现金收入；
员工平均基本工资将从每年 7.5 万美元提升至 10.9 万美元（现汇率约合 77.6 万元人民币），同时增加假期与病假额度；
对于已超过 80 小时年假上限的员工，可选择在 2026 年 1 月 31 日前兑现无法结转的假期；
服务年限和病假周年日期保持不变；
若合同通过表决，所有工会成员均可恢复原岗位，不会出现替代或裁员情况。
帕克还指出，若员工通过投票批准该方案，重返工作岗位的第一天将是 11 月 17 日，薪资调整和奖金将反映在 11 月 27 日的工资单上。此外，批准合约还将确保工人获得感恩节及冬季假期期间的带薪休假。
工会方面表示，会员投票将于 11 月 13 日上午 8 点至中午 12 点在 IAM 第 9 区会馆或马斯库塔罢工总部举行。如果合同获得通过，员工将于当周末依班次返回岗位。此前，波音在执行应急预案时已雇用部分永久替代人员，但公司承诺此次所有原工会成员将获准复工。
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