Meta 被裁员工:裁员有人情味,希望企业别再过度招聘

2022-11-11 15:21网易科技 (小小)

11 月 11 日消息,美国当地时间周三,马克・扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布 Meta 计划裁员 13%,这意味着将有超过 1.1 万名员工被迫离职。裁员令发布后,许多员工感到沮丧、不知所措甚至愤怒,但也有人心平气和地接受了裁员。

在 Meta 招聘团队工作的一名员工日前匿名接受媒体采访,谈及了自己被裁员的感受:失去工作让人感觉很糟糕,但我觉得扎克伯格对此事的处理很合适,充满了人情味

以下是这位员工的自述:

长期以来,Meta 始终是我最想加入的公司。我之前面试过两次,但都没能通过,所以当他们去年年底联系我时,告知我被录取后,我真的感到非常兴奋。我来自移民家庭,能为一家人人都知道、许多人使用过其产品并可以拿到令人艳羡薪酬的公司工作,足可称为梦想成真了吧!

  • 在商务部门担任招聘人员

我所在的团队负责为 Meta 所有全球运营的商业部门招募人才,包括 Instagram、Facebook、Whatsapp 以及 Oculus VR 等。这是我工作过的最有组织性、最有效率的招聘部门之一。无论是从管理还是组织方面来看,我的团队都是非凡的。这确实是一家我想长时间为其效力的公司。

由于我本身就在招聘部门工作,我的工作从 9 月份开始受到影响,当时公司基本上取消了我招聘的所有职位。我的团队都知道这意味着什么,但我想我们只是在等着看这种情况会持续多久。

  • 提前数周准备应对裁员

几周前,我通过小道消息听说,周三就要开始裁员了。不过,当时此类对话仍限于高层之间,但我认识在人力资源部工作的同事,他听到了许多讨论。我仍然希望自己不会受到影响,因为公司显然不能解雇所有人。但这确实给了我几周时间来为应对最糟糕的情况提前做准备,包括重新制作简历,以防万一。

每周四,我们都会与扎克伯格举行全体会议,他显得十分坦诚。最近,扎克伯格始终在谈论削减成本的措施。我们被告知,在招聘方面,我们将更加注重使命,在增长、建设和员工人数方面,我们将更加谨慎。而很多团队规模可能比过去庞大了。

早在三个月前,扎克伯格就曾说过,裁员是最后的手段。我当时真的相信(现在仍然相信),他确实竭尽了全力来避免裁员,只是最终除此别无其他选择。

  • 与以往不同的裁员感觉

周三上午,扎克伯格在我们内部员工页面上的一份备忘录中宣布了裁员决定,我也收到一封电子邮件。我认为入职时间长短与谁能留下来应该有很大关系,因为那些留在我团队中的人已经在公司工作了两年多。

与此同时,我团队中的每个人都超额完成了他们的目标,所以对于我们团队中的任何人来说,留下哪些人并不完全基于平时的表现,这也是我希望所有人都能留下来的原因。不过,这显然看起来不太可能。

  • 提前互相道别以防万一

在裁员前,我从事远程工作,但有时也会前往位于纽约的办公室。我昨天没有回去,但我的朋友确实进去了,他们说那里的气氛真的很怪。每个人都感觉就像是在那里工作的最后一天,这令人感到非常沮丧。

周二的时候,招聘团队中的所有人都得到了一张 Excel 表格,被要求在上面添上自己的名字,以便保持联系,这可能有助于未来的就业。有这样的支持真的很好,已经有很多人联系我。显然,人们正在加紧编织他们的关系网。

对每个人来说,这都不是太好的感觉:我们曾是联系非常紧密的团队,但突然之间似乎就分崩离析了。

我以前也被解雇过。那一次,我似乎没有太多感慨。我觉得在某种意义上没有对社区的尊重,也没有同理心。

但在 Meta,我觉得扎克伯格在处理这件事时做得非常细致和完美,充满了人情味,每个人都得到尊重。扎克伯格已经坦诚,是他将事情搞糟了,我尊重那些勇于承担责任的人。

在我工作过的另一家公司,曾有人力资源副总裁和我甚至不认识的董事就解雇事宜与我进行了一对一的会面,但我仍然感到十分恼火。事实上,我更喜欢电子邮件这种通知方式,我更欣赏它的效率和透明度。

  • 公司已尽其所能把事情做好

我的关系网中已经有些人联系了我,让我将简历寄给他们,我也为此得到了几个面试机会。这是一个很好的教训,即总是要好好表现自己,这样当像这样的事情发生时,人们会想要帮助你。我周围的社区非常棒,我对他们非常感激。

我们从 Meta 那里得到了丰厚的遣散费,他们还允许被解雇的员工有三个月的时间获得职业支持,比如提供简历帮助、联系求职委员会和培训课程等。他们真的想确保每个人都得到支持,这很好。我知道我们会保持联系,就像是一辈子的朋友。

  • 我给科技公司的建议:停止过度招聘

失去工作让人感到很难过,毕竟这是一份非常灵活、薪水很高、福利待遇也好的工作。我对能在 Meta 工作感到相当满意,也认同这里的企业文化。这家公司显然是围绕着帮助人们保持联系而建立的,但在内部,它也很擅长保持员工之间的联系。我们使用的每一个系统都是我们自己精心策划和构建的。

唯一令人感到沮丧的就是裁员。我已经从事招聘工作七年了,在过去的两年里,我有很多朋友都受到了影响。我只希望企业停止过度招聘,努力照顾好每一个员工

作为一名招聘人员,我觉得自己似乎被利用了。我是在高速增长时期被聘用的,而一旦我们停止招聘,你就被解雇了。这让人很难过,因为这让我真的很害怕再从事招聘工作。

我们招募过许多杰出人才,可一旦事情不顺利他们就会被解雇,这让人在情感上无法接受。我希望自己也能受到重视,就像我重视公司一样。

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