荷兰人权机构裁定光刻机巨头 ASML 可以在特定职位招聘中遵循美国出口管制规定

IT之家 6 月 27 日消息，据路透社报道，荷兰人权机构近日的一项裁决显示，荷兰光刻机巨头 ASML 可以根据美国出口管制规定的要求，以国籍为由拒绝求职者应聘特定职位。

这一裁定来自荷兰人权研究所（Netherlands' Institute for Human Rights），这使得 ASML 可能会拒绝来自伊朗、叙利亚、古巴的求职者申请特定接触到来自美国敏感技术的职位，但现有的荷兰法律并不要求 ASML 有义务这么做。

荷兰人权研究所负责监督和裁决荷兰国内的歧视投诉，该研究所表示：“美国当局颁布的法规有时会在美国境外产生影响。《美国出口管理条例》（EAR）虽然不是源自荷兰立法者，但确实对 ASML 具有约束力。”

鹿特丹的一个反歧视基金会对 ASML 的招聘做法提出了投诉，认为荷兰法律不允许基于国籍的歧视。但 ASML 辩称，违反美国法规将导致其面临美国制裁的风险，并“可能导致运营陷入停滞”。

ASML 在昨日的回应中表示：“我们对这一积极的无歧视裁定结果表示满意。”根据这一裁定，除了伊朗、叙利亚和古巴，还有中国、俄罗斯等约 20 个国家的公民也在 ASML 可拒绝的雇员范畴内。

IT之家此前报道，荷兰政府计划最快本周发布新的出口管制措施，限制 ASML 的半导体制造设备出口。

广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。