李想回应“年终奖有点大”：奖罚不分明，才是组织低效的最大原因

IT之家 2 月 5 日消息，今日，汽车博主 @大 D 有态度 发文称理想 2023 年年终奖红包有点大。对此，理想汽车 CEO 李想进行了回应。

根据该博主分享的截图，脉脉理想社区投票 5 个月以上年终奖的有 97 人，而更多的用户则是还不知道。

李想表示：

不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023 年超越目标就多发奖金，2022 年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯地折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。

IT之家注意到，李想还主动提到了 2022 年年终奖事件。

据界面新闻当时报道，多位理想汽车内部人士处透露，所有员工 2022 年终奖不及以往，到手仅有月工资一半，少数为 13 薪。而理想汽车过往年终奖在 14 薪至 16 薪。

报道称，2022 年理想汽车全年共交付 13.32 万辆，仅完成 17 万辆销量目标的 78.38%。一方面当时汽车公司均面临供应链挑战，另外理想汽车在 2022 年第三季度过于迅速地将主销车型从理想 ONE 切换至理想 L8，遭到消费者投诉和质疑，短期内造成销量下跌。

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