李想回应“年终奖有点大”:奖罚不分明,才是组织低效的最大原因

2024-02-05 17:45IT之家 - 浩渺(实习)

IT之家 2 月 5 日消息,今日,汽车博主 @大 D 有态度 发文称理想 2023 年年终奖红包有点大。对此,理想汽车 CEO 李想进行了回应。

根据该博主分享的截图,脉脉理想社区投票 5 个月以上年终奖的有 97 人,而更多的用户则是还不知道。

李想表示:

不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023 年超越目标就多发奖金,2022 年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因,单纯地折腾员工。有成长、有成就、有回报,三者缺一不可。

IT之家注意到,李想还主动提到了 2022 年年终奖事件。

据界面新闻当时报道,多位理想汽车内部人士处透露,所有员工 2022 年终奖不及以往,到手仅有月工资一半,少数为 13 薪。而理想汽车过往年终奖在 14 薪至 16 薪。

报道称,2022 年理想汽车全年共交付 13.32 万辆,仅完成 17 万辆销量目标的 78.38%。一方面当时汽车公司均面临供应链挑战,另外理想汽车在 2022 年第三季度过于迅速地将主销车型从理想 ONE 切换至理想 L8,遭到消费者投诉和质疑,短期内造成销量下跌。

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